领导有不同意见,怎么做才能避免成为炮灰
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在体制内工作,我们经常需要贯彻领导的指示和要求,去执行领导的命令。但是有时候,事情并不是像书上写的那么简单,领导之间往往也会存在矛盾和分歧。
有时候单位的一二把手存在矛盾,给出的意见并不统一,二把手甚至授意下属不要按一把手的意见执行,如果照做又会得罪一把手。
或者直接领导和分管领导的意见也并不统一,分管领导会越过直接领导给你下达命令,让你按他的指示工作。你也会面临选择得罪直接领导还是分管领导的窘境。
那么当你面对这种领导意见打架的时候,要怎么处理才能避免成为炮灰呢?
恪守规则底线
法律法规最大,而不是哪个领导最大。
现在的时代,真的不是权力大于法规的时代了。依法治国,早已经写入了我们的宪法和准则。无论领导有多大,千万要记住,法律法规最大。
目前层出不穷的巡视、审计、督察,都是以依法合规作为我们日常行政的第一准则。当检查部门来的时候,第一时间就是要求你拿出法律法规来,判断你的工作是否依法合规。
如果领导的要求违反法律法规,千千万万要注意,领导大不过法规,因为如果巡视巡查发现了问题,不管是几把手,绝不会站出来说,就是我要求小X这么做的,一切责任我来承担。
而且即便如此,你真的以为他能担得起这个违法违规的责任吗,你做为执行者,一样要承担违法违规的责任,轻则处分记过,重则丢掉工作,甚至锒铛入狱。
天大地大,法律最大,有法律法规的时候,哪个领导也大不过法律。
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