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和领导处好关系,除了工作上,在私底下更要用心,分享一点我的经验: 01 维护和领导的关系,效果最好的还是办私事。 工作上的事,可以交给你办,也可以交给张三李四办。大家办得效果差别不大,如果你没办好,反而会凸显你的弱点。 工作....
作为一个单位或一个部门的“一把手”,应当具备什么样的领导艺术,这是摆在我们面前的一个重要课题。从许多单位的实践看,我认为概括起来有以下五点: 一、统揽全局,把握方向 “一把手”作为领导班子的“班长”,怎样才能在统筹....
“说话”的能力,是一个人知识积累、思想水平、工作历练、人生感悟的综合反映。 对领导干部而言,“话风”同“文风”一样,在很大程度上体现着领导干部的个人素养、公众形象和领导水平,体现着宣传、组织和落实能力。 那么,领....
一、正确对待权力 权力是把“双刃剑”,用它来干事创业、服务人民,就能创造业绩、造福于民;用它来谋取私利,势必祸国殃民、害人害己。我国是人民当家做主的社会主义国家,一切权力来自人民,一切权力属于人民,这是共产党人的正....
微信是我们在网络上与人交流的重要工具之一,在机关单位工作,我们一般也都会添加领导、同事的微信。 未见其人,先加微信,别人对你的第一印象,甚至就是通过你的微信建立的。 我们在使用微信的时候都会有一个微信昵称和头像,可....
在工作中我们常听领导说“这项工作中X单位组织协调不力”“这个年轻人协调能力还要提高”等等,话从耳畔过,意在心中留。 究竟什么是领导口中的“协调能力”? 大致有以下那么几处要点: 一、协调协调重在“协”难在“调”。....
昨天收到读者留言:“工作能力和业绩都很好,但是总是不被领导重用,想问问领导到底喜欢哪类员工?” 其实有不少人都遇到过这样的情况,工作能力强,但未必能获得领导喜欢,今天就来和大家聊聊:领导最讨厌的两类员工,即使能力很强,也....
办公室是办文、办事、办会的行家里手,到底如何办事?如何给领导办事?在小编看来“会不会办事”是重要的工作能力——会办事,就是把好事办好,把难事办成,把不放心的事办放心;不会办事,就是把好事办砸,把简单事办复杂,把放心的事办....
最近又认真聆听了几位大领导的讲话和发言,深感水平不一般,高出我辈一大截!不仅言之有物、言之有理、言而有味,更高屋建瓴、内涵深刻、发人深省。为什么大领导讲话都这么有水平、高质量呢?窃以为,原因主要有三: 一是标题提纲....
一、面对出差的两个误区 说起出差,很多人本能地抗拒,能躲则躲,能让则让。 这背后存在两种错误心理: 一是怕,担心招呼不好领导、害怕说错话、办错事; 二是懒,觉得订票、安排食宿、回来报销,很麻烦。 之所以有这些错误认知,是没....
工作中,遇见的领导很多,但靠谱的领导当符合以下9条标准——可作为考察领导的标尺,当然,也是领导自我反思的尺度。 1、无所畏惧的品格 作为领导,常常会遇到挑战,需要做出艰难的决定。面对问题迎面而上,还是把难题推给部下?不管....
很多人讲当领导要如何如何,来聊聊我对这个问题的认识。 其实所谓的领导力就是强执行力+深度思考力。一、深度思考力。 (一)深度思考力就是快速学习规律、总结规律的能力。 模仿也罢、创新也罢,可以很快思考出事物的规律,且....
开会时,被领导点名就某一议题发表看法和意见,是经常会遇到的事。那么,看法该咋说、意见该咋提?其中大有玄机。 1、会议召开前,尽可能通过多种途径摸清领导的真实意图。因为能提交会议讨论,基本都是领导同意的。即使不确定自....
领导讲话稿难写,不言而喻;领导讲话稿重要,不证自明;起草领导讲话稿的人才难得,是各个单位的实情。艰难困苦,玉汝于成。惟其艰难,更显勇毅。越是别人难以胜任的岗位,越是大多数人难以干好的工作,越能成就从事该岗位该工作的人。....
今天,朋友说了这么一件事,挺有启发。 朋友小王所在单位的领导私家车年审,发现驾驶证上的编号与他本人的身份证号码不一致。年审通不过。 领导给小王交代,让他想办法处理。 小王把交警队、派出所、车管所等部门问了一圈,没....
1、沉稳而不轻率。 领导干部成熟的重要表现就是思虑周密、稳健持重、言行谨慎,不轻浮、不轻率、不轻信,不躁动、不妄动、不盲动,让人觉得靠谱、认真、踏实,严谨细致、见识过人、驾轻就熟。 2、渐进而不心急。 领导干部不....
什么样的汇报才算是成功的汇报?一直在思考这个问题。 前几天,和某老领导聊天,他讲了要处理好五组关系,听后深受启发。他说,自己在职时,就是通过这几个方面来评价下属汇报的好坏,并据此判断对方的能力水平和发展潜力。 1、复....
想必很多人,都听说过口蜜腹剑这个成语,讲得是唐朝首相李林甫和人接触时,表面总是露出一副和蔼可亲的样子,嘴里尽说些动听“善意”话,却暗中阴谋陷害别人。世界上,但凡有利益存在的地方,就脱离不了口腹蜜剑的人。有些领导,手中....
1、无视她的情绪 绝大部分的女性领导都比较强势,常常是说风就是雨,想起来一件事情,立马就要怎样怎样。这是大部分女领导的通病,去探究原因其实没有任何意义。毕竟能当上领导,除了少部分有些背景、关系之外,大部分还是靠真....
站高: 定位决定高度,心境跨越艰险。 望远: 你能看多远,才能走多远;急功近利没有明天。 广闻: 所见所闻成就一生,决策者兼听则明,偏听则暗。 慎言: 不妄言,不非议。 心宽: 心有多大,世界才会有多大;量宽才能得人,无我才是境界;欣赏优....
职场中被领导叫去谈话,这是一件很常见的事情,也是一件让人紧张和恐怖的事情。 因为不知道谈话的内容是什么,未知的事情总是让人觉得很恐怖,所以更加的让人忐忑。 有时候,领导找你谈话只是单纯的工作方面的内容,或者是了解一....
对于领导的交替,有一些人欢喜,有一些人悲伤欢喜的人是想通过新上任的领导来实现自己的愿望,悲伤的人怕心上人的领导上来了之后自己依然和过去一样得不到重视,基于新上任领导的不确定性,在这里提醒大家一定不要做下面这两种....
“长”就是独当一面的特长、通盘考虑的专长和处事沉稳的擅长 独当一面的特长 在大是大非面前不迷失方向,在繁杂改革面前不偏离方向,在利益诱惑面前不模糊方向,善于把方向、管导向、抓倾向,扭住根本,审时度势。要提高胆识修....
相信不少同志在写稿过程中,都遇到过这样的情况,那就是领导对你的稿子不满意,甚至会特别生气,以至于需要反反复复修改好几稿。 那么领导为什么会对你的稿子不满意呢? 其一,没有体现好领导意图。如果领导拿到你的初稿前后一看....
领导是一门艺术,但就这一艺术本身来说,自古以来就有很大的分歧,或许是由于领导者自身的背景、知识构成以及人生观、价值观、世界观不同,其领导的方式与风格也大相径庭……那么作为领导应具备的能力有哪些呢? 1.盖子法则 领....
问: 您好!我们单位人比较少,都是能干的年轻人,整体内卷,单位主任在工作群里,拉入了分管整个单位工作的领导,请问这个领导的微信我们能不能加?加了的话需要跟领导介绍自己吗? 答:如果级别相差太多,建议不要主动在群里加,要提前经过....
一、注意时机 (一)时间 1.周末、下班后等时间,找领导沟通要谨慎。 2.如果不是非常重要,不得不马上请示领导的事情,最好等上班时间再说。 3.如果非找不可,那就要梳理好沟通的要点和你的建议,快速讲明白便于领导决策。 (二)场合 ....
同一批进单位,为什么有的人,很快就升迁提拔,有的进单位好几年,领导甚至不知道有这号人存在? 性格内向、只会干活、不会表现的老实人,为什么会吃亏? 因为你没有曝光度,领导不了解你。 在体制内,没有存在感,就不会有人挺你、没人....
准确、完整地整理一篇领导即兴讲话稿,需要办公室人员根据领导讲话的录音和记录,结合讲话的目的、语境和领导口语习惯等因素,做到主题鲜明、内容完整、语言得体。 主题鲜明 由于即兴讲话具有一定的随意性和不可预见性,如果....
面对大是大非敢于亮剑 衡量一个领导干部有没有担当精神,很重要的一点是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度,看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守,看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。面对否定共产....