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年轻人，到底要不要去给领导提要求？在回答你的这个问题之前，我想先说一个真实发生在我身上的故事。 可以说，你就是当年的我。刚进单位那年，同样有一个特别好的培训机会放在我的面前。这是一场专业培训，主办单位是我们的上级....
进入职场一段时间，你会发现，你的单位总有这样几个人，与领导关系密切。 经常参加领导的私人饭局、与领导觥筹交错，领导家住哪里、最近有什么家务事一清二楚、甚至能够搭手帮忙，是领导的圈内人、眼前“红人”，已经进入进步的....
一个好领导不仅能带好一个单位，也能培养一支人才队伍。以下十种领导值得追随： 一、能够在下级需要时提供指导的领导 通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发....
目前，每年的大学生毕业人数均超过700万，就业形势十分严峻。在这种情况下，很多年轻人选择了“先就业再择业”。 我的身边就有很多的同学朋友毕业之后进了工程局或者去了乡镇，甚至有那种远离父母一个人去外地。 但是工作一....
《老子》中有句话：“授人以鱼，不如授人以渔”。用在职场上，这提示领导者不仅要满足员工的物质需要，更要教会他们做事的方法。而根据美国心理学大师马斯洛的“需要层次理论”，下面7种境界是一个好领导不得不学习的，普通员工....
01 这两天正式文件下来了，原来的主管领导退了，新的主管领导明确了。 对此，单位领导在会上进行了专门部署，强调各科室要准备好材料，近期向新的主管领导集中做一次全面汇报。 这也成为了我科当前的首要工作。 科长高度重视，亲....
领导讲话稿难写，难在准确把握关键环节，不妨在以下五个方面下功夫。 准确把握角色定位 接到起草讲话稿任务，首先要准确把握领导在什么场合、给什么对象讲话，根据领导角色定位写出领导讲话。 分析讲话场合，做到“对....
秘书人员起草领导讲话，要从维护团结、维护领导形象和有利于事业发展的原则出发，从语出之后所产生的负面影响考虑，慎重对待，用心思考。具体要把握以下六个方面： 1、片面的话不能讲 对一个时期总的形势的认识和判断，要实事求....
职场上，与领导说话是有技巧的。同样的意思，不同的人、用不同方式表达出来，就会收到不同的效果。这就是为什么，有的人很会说话、深受领导喜欢；而有的人虽然干了很多工作，却不会表达，因此得不到领导赏识。 与领导交流的时候，....
职场浅悟:当好办公主任，必须扮演两个角色，强化三种意识，提高四种能力 职场上，大家都容易听到领导对大家说的三个字，就是“辛苦了”。大多数情况下，领导对下属说“辛苦了”，不过是一种情境或客套，属于领导的激励方式而己....
经常有人来问我，他两年前考入本县，现在有个机会搬在眼前，想考到隔壁市去，那边经济发展明显比这边更好。 可是，要考试就需要提交“同意报考证明”，领导拿出五年服务期的规定，说还没满五年不能走，坚决不签字。该怎么办？ 的确，对于....
问： 我刚到单位，受了很多累，怎么能让领导知道，看到我的辛劳？ 答： 对于这个问题，我觉得让领导看到自己的辛劳是不应该的。 让领导看到自己辛苦劳动思想观念有错，作为一个开公司赚钱的老板你觉得需要怎样的人才。在职场中，你想得....
1.跟领导把握领导意图最好能跟随领导。跟会议。领导的思想系统地“晒”在会议报告中，所以我们传达上级会议精神时，总是说主要精神在主要领导的讲话里。还有一个特别的地方，领导的思想还往往流露在脱稿讲的那些话里。跟调....
先定义以下这里所说的向领导汇报工作，重点指日常工作中的向领导汇报工作，比如到领导办公室坐下来专门汇报，和领导出去调研时在车上汇报，某个会议结束后领导叫住你交代事情时顺便汇报，等等，这种汇报工作相对更随意、更灵活、....
领导讲话是领导工作中常见的一种活动，讲话稿的写作则是秘书人员的重要工作。写好领导讲话稿是秘书文字水平的重要体现，因而应当成为广大秘书人员的不懈追求。在领导讲话稿的写作过程中，有四条规则可供参考，我们称其为“黄....
领导讲话稿是最难写的，同时也是最锻炼人的。讲话稿之所以难写，有这么几点原因：一是领导站位高、所掌握的信息多、视野宽，写讲话稿就必须“关起门来当领导”；二是“每个领导有每个领导的脾气”，不同风格、性格的领导有不同的....
体制内做事，该高调还是该低调？ 在职场，会说往往比会做更重要。完成同样的工作任务，选择说出来的人与闭口不提的人相比，前者在得到领导认可、被领导欣赏等方面更占优势。 同样的意思，用不同的话表达出来，所得到的效果不....
01 前言 伴君如伴虎，职场中“伴”领导，很多人的感觉也是一样——难伺候。 我做了3年的行政工作，对接过各个层级的领导，最大的经验就是，要牢牢把握一个原则——让领导方便。把领导当行外人看待，凡事考虑越细越好，语言则越精炼....
要认识到讨好实际上是一种情绪价值。 不要把情绪价值不当价值。 你看好多大龄青年择偶，要求就是脾气好，懂得迁就，对我好。 其实大部分说得都是情绪价值。说明这种价值在某些情况下弥足珍贵。 你没钱，不要紧；你没权，也没关系....
在现实工作中，在日常工作事务之外，秘书人员常会遇到来自某些上级领导的“出格要求”。对此，秘书应以合理态度与有效方法妥善应对。一、上级领导提出“出格要求”的表现及原因上级领导提出“出格要求”的具体表现及背后原....
领导的哪些骚操作令你不得不佩服 退体老领导说：我当过下属，也当过领导，在职场，如何分辨领导是在重用你，还是利用你，对这个问题，我深有感触: 领导对下属可分为以几下个档次，一是可重用，二是可以用，三是可利用，四是不能用。 ....
职场上有这么一种人很厉害：他可以轻而易举的打发掉那些不合理的工作安排，然后还会让对方觉得“你很想做，但是实在是没有条件／有心无力”的感觉。这就是高情商，这就是为人处世的艺术。 而放到你身上，遇到领导派活时，则是思东....
某种程度上，会说话比会喝酒更重要。特别体制内的饭局，有的女性不喝酒，照样谈笑自如，活跃气氛。 让领导高兴的，不是你能不能喝，是你说对了话。 饭局上经常听到有人夸领导：“久仰久仰”“很崇拜您、很佩服您”“您很厉害”。 ....
领导讲话稿是机关文稿中最难写好的文种之一。我们常说“以文辅政”，而文字岗位如何“以文辅政”——离不开领导讲话稿——它是发挥参谋助手作用的重要渠道和手段，如在党政机关，实施领导职能，有多种方式和手段，如调查研究、....
关于给领导汇报，是体制内职场人遇到最多的场景之一，意义作用非常重大，汇报的好坏，直接影响了我们与领导之间的关系，影响了领导对我们的印象。 从某种意义上来说，汇报是与领导进行互动沟通很重要的形式，也是实现“向上管理”....
在故事开始前，笔者要提一个问题：领导的“马屁”该不该拍？ 先不要急着给答案，读完了故事咱们再讨论。 B秘书第二次为A领导服务，是在言语顶撞领导，坐了七个月的“冷板凳”后。吸取了前次教训的B秘书，从此更加注意与领导的沟....
习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。年轻同志担任一定领导职务后，在实际工作中面临着各种各样的关系。正确处理好这些关系，是历练成长的必修课。....
这种堵心，你遇到过吗？明明该是别人干的活，领导非要交给我们；干得越多，越被领导批评；好不容易替别人把活干完了，发现出力还不讨好，领导、同事并不领情。 举个朋友A的例子。 前段时间，A特别忙，经常加班加点。单位同事B请假回老家，....
有人说，衡量领导讲话稿写得好不好，主要有三项检测标准：一是领导满意度，二是听众认同感，三是实际操作性。这套标准很有道理，也很实用。领导满意是“用户标准”，这是第一标准。企业生产和售后服务，都应该坚持用户至上，机关单位的....
所谓“官大一级压死人”，在职场里，各个阶层十分分明，很好的印证了句话。在勾心斗角、尔虞我诈的环境中，人人都希望能够升职加薪，成为人上人，当上领导。想要受到重用，那就得搞清楚领导的喜好，摸清楚套路，不然，可能一辈子也混不上....
