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体制内有这样一种人，他们在领导面前总是显得积极主动、实实在在，讲出的话冠冕堂皇、气拔山河，干出的活却总是缺东少西、常有瑕疵。他们以为在领导面前表现好，就能让领导对自己高看一眼、信任一分；可殊不知，大多数领导的眼睛....
相信每一个人都知道细节决定成败，但是到底在和领导打交道的时候该注意哪些细节或者规矩呢？ 在工作当中，如果你稍微留意一下的话，你就会发现，很多人被领导嫌弃或者是排挤走，核心的问题就出在他破坏了规矩，这是一个相当严肃而....
问： 您好，我目前在办公室工作，不过是初来乍到，家里面跟领导家很近，上班下班经常会碰到一起走10多分钟的路。 因为本人不善言辞，领导好像也不太爱说话，寒暄后往往我们会很沉默，我觉得很尴尬这样，但总汇报工作感觉也不太好，请问这....
“快刀斩乱麻”，比喻做事干脆、利索，能迅速有效地解决复杂的问题。从领导学的角度来说，就是领导要善于决断。 决断，属于领导决策的范畴，但它不是常规性的决策。常规性决策，一般来说，结果可预测，程序很稳定，领导拍板定案相对简....
习近平总书记指出：“各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切，解疑释惑。”“微信群”是网民聚集之所、是另类的“群众组....
某单位一个科室发生贪污公款案，科长李某和承办人员小明均被追责，小明感觉十分冤枉，因为他并没从中获利，是违背本意受领导指使才去做的。 这位承办人员因为工作职责要求，需要服从科长的领导，难道罪在服从吗？作为公职人员，我们....
在职场，我们常会听到“情商”这个词，会听人议论说某某情商高，相处起来特别舒服；某某情商低，难以相处等。 我们都想成为高情商的人，特别是跟领导相处时，高情商会成为我们进入领导视野、升职加薪的助推剂。 因此，在跟领导打交道....
秘书长首先是秘书，是领导的参谋助手；同时也是“秘书之长”，是负有秘书工作管理之责、做好领导机关内务工作之责的领导者。他不是领导班子的核心，却是领导工作开展的轴心枢纽，是机关“三服务”工作的“总领”。 在一个领导....
1.“不为”观念：多一事不如少一事一些党员干部出于规避责任和风险的考虑，产生了消极抵抗的思想，既然干事存在风险，索性少干、不干，多一事不如少一事。 面对这样的“不为”心态，严肃考核机制或是行之有效的策略。在干部考核....
前几天，我忍不住又一次怼了领导。不过这一次，我怼完就后悔了。我终于深刻意识到，我进机关这么些年，一直蹉跎不是没有原因。控制不住情绪，怼领导和同事，教训很深刻。 1、先讲个题外话：躺着也中枪 当初，年轻的我兴冲冲到单位报....
1、沉稳 （1）不要随便显露你的情绪。 （2）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。 （3）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。 （4）讲话不要有任何的慌张，走路也是。 （5）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼....
在和领导相处的时候，一定要管好自己的嘴，把握好问题以及管闲事的分寸，很多事情，你是站在领导的角度替领导问询的，比如说，领导要买个什么东西，我下去跑腿，这是你对领导很关心的一个表现，但是领导有时候是不能够说的太明白的，所以....
身在职场，除了工作，我们大部分时间都在开会。对于普通人来说，平常都听领导说，没有多少机会表达自己的想法。在会议中，领导要求发言，这给了你一个展示自己和突出自己能力的重要机会。 因此，在会议上如何说话，该说什么，不该说什....
不是我找借口，现在我越来越觉得，对于一个体制内的年青人来讲，能够碰到一个好领导、拥有一个好环境，真的太重要了。为什么？一方面是因为，大家只要进入了公务员队伍，素质都不会差。那么影响我们未来的，很大程度上就是成长的环境....
小刘是我的同事,才来不到2年。作为一名90后新人，他一向干活卖力、态度积极。但就是有这本事，明明忙活了半天，却令领导暴跳如雷。 办公室曾经向我吐槽他：“你瞅瞅小刘这人，怎么不靠谱他怎么来，难怪经常惹领导生气！” 经过一段....
“靠谱”是组织对你的认可，也是领导、同事、群众对你的高度评价。许多同志在工作中虽然忙忙乎乎，功夫没少下，活儿也没少干，却经常被人打上“不靠谱”的标签，影响了个人的进步和成长。 更令人感到惋惜的是，有不少同志对其中....
案例： 今年所在事业单位评职称，自己的工作时间和要求差了十几天，跟单位反映后，单位人事科长说已经给上级单位人事处申请了但还是不能报。言语之间也就是说单位已经尽力了，让我自己去找上级人事处。然后我去找上级人事处处....
职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，还算是客气的，有时候，在领导离任前就人未走茶已凉，也属于常态。老领导即将离任，作为下属，要想继续在单位好好混，必须记住以下十条潜规则。第一条：任何领导上任，都会重用自己....
中国人不善拒绝，与当今社会中的某些从众心理有关。 不敢和不善于拒绝别人的人，在实际的工作和生活中，往往就得戴着“假面具”生活，活得很累，而又丢失了自我，但又因为难于摆脱这种“无力拒绝症”，而自责、自卑。 其实，学会拒绝....
尊重领导的理由绝大多数人都懂得，但不一定都能够做得恰到好处。那么，如何才算是对领导的真正尊重呢？ 要有领导意识 在机关工作经常与领导打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同劳动，彼此非常熟悉。也许有人认为，熟悉了关系好处，生疏....
领导在布置工作、分派任务、讨论议事、表彰奖励、人员调整等各个时机，有些话让人感觉“欲言又止”，或者是“点到即止”，抑或是“浅尝辄止”。 简单来说，话不是那么“透”，说得不是那么“清”。 这种表现，制造了让下属领会其....
朋友A最近提拔到了新岗位，离开前，原单位领导找谈话。除了一些“要尽快熟悉新业务、多认真学习、谦虚谨慎”之外，告诉他为人处世要谨记四个字——各有特点。一是在看人识人上。 意思是看人、识人，要记住每个人都是多面的、....
领导给你布置了五项工作，你如果能把它变成十项，那么你的活儿看上去就多了。 那么，怎么把一项工作变成两项、甚至三项呢？ 很简单，工作本身就是有很多步骤、很多模块的。比如，“填报表”看起来是一件事，但实际上包括了，数....
领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机，影响事业发展。所以领导干部要有抉择的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，及时作出正确的抉择。那么，领导干部该如何提升自己的抉择力？选择不对，干了....
你去请示工作，领导不置可否，来了一句“你自己看着办。”这是什么意思呢？ 这个要结合请示的内容、当时的语境、跟领导的关系、领导的性格等多方面来分析。一般来说，有以下五种可能。 一，一种警告。如果领导对你不满意，指出你....
习近平总书记多次强调，党的领导干部要注重提高政治能力，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。各级领导干部应深入学习习近平总书记关于提高政治能力的重要思想，深刻理解把握政治能力的科学内涵和精髓要义，为提高政治....
领导对下属的口头承诺，一般有以下几种情况：1领导即兴口头承诺比如，领导到现场检查指导工作时，看大家干得很起劲，随口说了句，“大家辛苦了！等工程结束后，给大家多放几天假。”（我们索性把这种面对大家的口头承诺叫作“普惠式”....
大家都知道秘书这个行业是比较特别的，不管是在体制内或者体制外圈内圈外的人眼里，他都非常神秘，带着一种说不清摸不透的感觉。人们对于不清楚看不太透的事物通常会有两种视角，仰视或者俯视。仰视和俯视这两种视角都是基于....
很多人都觉得在微信朋友圈给领导点赞是个很麻烦、很困难的事。不点吧，害怕领导有想法；点吧，害怕同事有看法。另外内心也确实有些抗拒。 其实，转换一下思维，在微信朋友圈就可以和领导产生交流，不是又省事又省力吗？如果再掌握....
（一） 机关里，如果遇到下属和领导意见不一致的时候，下属怎么办？ 一般情况有两种做法： 1.不提反对意见，领导说三就是三、说四就是四，领导说什么都是对的，一切按照领导说的来办； 2.敢于说不，据理力争，把不同意见说出来，尤其是为什么要....
