在职场,领导更喜欢人才还是奴才?
摘要:好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《在职场,领导更喜欢人才还是奴才?》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好笔杆子网还可以找到更多《在职场,领导更喜欢人才还是奴才?》。
所谓“官大一级压死人”,在职场里,各个阶层十分分明,很好的印证了句话。在勾心斗角、尔虞我诈的环境中,人人都希望能够升职加薪,成为人上人,当上领导。想要受到重用,那就得搞清楚领导的喜好,摸清楚套路,不然,可能一辈子也混不上去。
那么,在职场,领导更喜欢人才还是奴才?
1.人才和奴才的区别
我们知道,在现实生活和工作中,人才和奴才一直并存。两种人表面和谐相处,而实际上是貌合神离,水火不相容。
人才的表现是忧国忧民,深怕自己的工作失误,造成国家、民族、集体的事业受损。他们平时说话不掺假,汇报工作既报喜也报忧,他们考虑自己利益少,一心为公。对领导决策有不同意见时会指出来。
而奴才不会忧国忧民,不担心自己的工作失误,不关心单位的事业,说话言过其实,喜欢欺上瞒下。在工作中只报喜,不报忧。对领导溜须拍马,只考虑自身利益。
2.想要听好话时喜欢奴才
对于领导者,不管他素质有多高,知识面多宽,阅历有多丰富,但他终归是凡人,是人就有优点,也有缺点。
常言道:良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,领导者不可能不知道这些道理。但还有一句俗语:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。因此,好听的话,谁都喜欢听,领导做出一些成绩,总会喜欢有人说:“领导,您真英明”。而没有人喜欢听:“领导,您那件事做的不对”。
所以说,领导喜欢奴才。毕竟,既然是当了领导,官威还是要的,这也是树立领导威信的一种方式吧。
奴才就有这方面的优势了:领导吃饭的时候他照顾你,领导讲话的时候他吹捧领导,领导走路的时候,他注意顺序,主动帮领导开门,带领导办一些私事……,这样的人领导难道不需要吗?
3.想要干出成绩时喜欢人才
但是奴才也不能太多,要不容易让领导产生骄傲自满的情绪,不利于领导的进步。如果全部都是这种人肯定不行,溜须拍马是产生不了实际价值的,领导也需要干活,也有任务,也有指标要完成呵!全部都是这样的人,虽然领导的虚荣心满足了,可是业绩完不成,这不是一样的不好过吗?
…… 此处隐藏614字,全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……