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在职场上跟忙碌的领导汇报工作，巴拉巴拉的说了一大堆，结果领导不耐烦的来了一句，你到底想说什么？ 为什么领导会不耐烦呢？是他没有认真听，还是你没有表达好呢？ 领导每天要处理的事情比较多，时间就会比较紧张，很多时候，领导的时间....
一、领导不是自己人 领导就是领导，如果觉得自己和领导相处的很融洽，关系特别铁，有时候不免会有些得意忘形，一些话、一些表情、一些动作都会过度。 殊不知，这些过度的行为可能给我们造成巨大伤害。领导不是自己人，更不是亲人....
在日常工作中，跟领导打交道是必不可少的。 我们经常会听到领导这样那样的承诺，比如说：我准备重点培养你，我最信任的就是你，这件事我只告诉了你，这个任务除了你我不相信其他人等等。 其实领导是否器重你、重用你，并不容易看出....
大家都知道秘书这个行业是比较特别的，不管是在体制内或者体制外圈内圈外的人眼里，他都非常神秘，带着一种说不清摸不透的感觉。人们对于不清楚看不太透的事物通常会有两种视角，仰视或者俯视。仰视和俯视这两种视角都是基于....
坚持绝对忠诚的政治品格 要在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪考验，绝不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走错了。 只有对马克思主义信仰坚定了，对党忠诚才能有牢靠的基础，才能做到“千磨万击还坚劲，任尔....
领导讲话稿是最难写的，同时也是最锻炼人的。讲话稿之所以难写，有这么几点原因：一是领导站位高、所掌握的信息多、视野宽，写讲话稿就必须“关起门来当领导”；二是“每个领导有每个领导的脾气”，不同风格、性格的领导有不同的....
相信每一个人都知道细节决定成败，但是到底在和领导打交道的时候该注意哪些细节或者规矩呢？ 在工作当中，如果你稍微留意一下的话，你就会发现，很多人被领导嫌弃或者是排挤走，核心的问题就出在他破坏了规矩，这是一个相当严肃而....
工作中，常常面临给领导提意见建议的时刻。一般的建议你好提，提反对意见的时候怎么提？ 先说大原则。 我们给领导提反对意见，它一定包括两个层次，一个是对原来的意见进行否定，进行反对。第二个层次是领导要接受你这个否定，要采....
体制内有这样一种人，他们在领导面前总是显得积极主动、实实在在，讲出的话冠冕堂皇、气拔山河，干出的活却总是缺东少西、常有瑕疵。他们以为在领导面前表现好，就能让领导对自己高看一眼、信任一分；可殊不知，大多数领导的眼睛....
对年轻人来说，工作中要做到广受欢迎，很重要的一条，就是要学会夸奖和赞美。 事实上，每个人的性格是不一样的。一定是有一些人比较善于和别人打成一片，比较善于赢得别人的好感。而有另外一部分人，性格比较内向，或者说比较傲气，....
1、沉稳 （1）不要随便显露你的情绪。 （2）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。 （3）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。 （4）讲话不要有任何的慌张，走路也是。 （5）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼....
领导在布置工作、分派任务、讨论议事、表彰奖励、人员调整等各个时机，有些话让人感觉“欲言又止”，或者是“点到即止”，抑或是“浅尝辄止”。 简单来说，话不是那么“透”，说得不是那么“清”。 这种表现，制造了让下属领会其....
为什么要谈怎样使文章“接地气”，是因为我们经常有这样的经历，稿子交给领导后，被领导说“你这篇文章不太接地气”。那什么叫领导口中的“不接地气”呢？以我的经验体会，领导主要是对三个方面不满意。 第一，领导觉得稿子“放....
作为领导身边的参谋助手，秘书人员应对自己有更高的要求。只有养浩然正气，取守正之道，戒急用忍，在“纯、诚、慎、重、细、明、实、大、清”九个字上下功夫，在成长道路上不断锤炼自身，方能赢得出彩人生。 动机要“纯” 做好秘....
秘书长首先是秘书，是领导的参谋助手；同时也是“秘书之长”，是负有秘书工作管理之责、做好领导机关内务工作之责的领导者。他不是领导班子的核心，却是领导工作开展的轴心枢纽，是机关“三服务”工作的“总领”。 在一个领导....
时下，不少秘书感到领导讲话稿越来越难写。这个难，我体会一是难在“多”上。随着思想的解放，改革的深入，发展的加快，开放的扩大，领导方式的转变，领导的公务活动越来越多，涉及的领域越来越宽，撰写领导讲话的任务也就越来越重。二....
前几天，我忍不住又一次怼了领导。不过这一次，我怼完就后悔了。我终于深刻意识到，我进机关这么些年，一直蹉跎不是没有原因。控制不住情绪，怼领导和同事，教训很深刻。 1、先讲个题外话：躺着也中枪 当初，年轻的我兴冲冲到单位报....
与领导共事，我们不能在自己的局限思维里困顿，不能只站到自己的维度去判断领导的做法，如果领导有下面一些动作，有这些征兆和信号，意味着领导嫌弃你，看不起你，做再多的挣扎也是浪费时间，没什么意义。 老油条都明白的道理，越早知....
尊重领导的理由绝大多数人都懂得，但不一定都能够做得恰到好处。那么，如何才算是对领导的真正尊重呢？ 要有领导意识 在机关工作经常与领导打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同劳动，彼此非常熟悉。也许有人认为，熟悉了关系好处，生疏....
“汝欲学诗，功夫在诗外”。写稿子也同此理，特别是在写讲话稿时，不仅要站在领导的高度和角度，也要体现领导的思维方式、语言习惯和办事风格，而且还要有自己的思考分析，切实发挥好参谋助手的作用。 要多留心 注意掌握领导的关....
机关公文写作能力是机关干部的经常性重要工作，文字功底一定程度上称得上机关干部的看家本领、核心能力。作为一名刚刚进入机关的新人，要想尽快成为一名合格的机关干部，首先便要从写材料开始。领导讲话稿写作遵循一定的规....
职场上有这么一种人很厉害：他可以轻而易举的打发掉那些不合理的工作安排，然后还会让对方觉得“你很想做，但是实在是没有条件／有心无力”的感觉。这就是高情商，这就是为人处世的艺术。 而放到你身上，遇到领导派活时，则是思东....
市直某单位新调了一个局长过来，局长姓赵，原来在县里做县长。到任后赵局长发现单位死气沉沉的，干部一点活力和竞争意识也没有，对于安排的工作都是敷衍应付，得过且过。 赵局长一点不着急，有条不紊到各个单位召开座谈会，空闲时....
这些年里，我所见过的这仅有的3例大体情况是这样的： 01 普通职员与科室负责人 在大办公室干起来了 这件事是在8年前发生的，小年轻刚入职，既不懂体制内的显规则，也不懂潜规则。科室负责人在分配任务时，一般不会考虑新入职年轻....
有些事不可说，有些事不可做，生活如此，在职场上，亦是如此。企业中，员工最关心的是什么？薪资？工作强度？工作安排？都不是，人事的变动，职位的变迁才是员工最关心的。 这关乎着薪资，关乎工作安排，关乎工作强度，这才是最本质的，那么谁能够....
在和领导相处的时候，一定要管好自己的嘴，把握好问题以及管闲事的分寸，很多事情，你是站在领导的角度替领导问询的，比如说，领导要买个什么东西，我下去跑腿，这是你对领导很关心的一个表现，但是领导有时候是不能够说的太明白的，所以....
中国人不善拒绝，与当今社会中的某些从众心理有关。 不敢和不善于拒绝别人的人，在实际的工作和生活中，往往就得戴着“假面具”生活，活得很累，而又丢失了自我，但又因为难于摆脱这种“无力拒绝症”，而自责、自卑。 其实，学会拒绝....
要认识到讨好实际上是一种情绪价值。 不要把情绪价值不当价值。 你看好多大龄青年择偶，要求就是脾气好，懂得迁就，对我好。 其实大部分说得都是情绪价值。说明这种价值在某些情况下弥足珍贵。 你没钱，不要紧；你没权，也没关系....
这就是一道选择题，跟人还是跟事？选择难做，因为情况复杂，条分缕析，想的越多就像扯毛线球，越缠绕越复杂；选择也容易做，快刀斩乱麻，这把刀就是目的导向。你的目的是什么？在职场只有一个，就是提拔。功利么？是的，但现实。而提拔再进一步....
问： 92年生，男，大型国企机关管理部门从事业务工作。现有一个机会，领导让我兼职团的工作，担任团委副书记，还在原部门工作，后面应该会接团委书记（专职）。问题：1.放弃专业从事党团工作是否正确？2.我年龄小资历浅，对后入职员工也不熟....
