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最近，有位小伙伴问我一个很平常却很迫切的问题：“怎么摆脱鞭打快牛？是不是要慢下来，再慢下来？” 这个问题对不少老黄牛来说，真是有“切肤之痛”。 老黄牛一般是指能干、踏实、听话的人，在单位不会喊、不会哭、做了很多却总在....
微信是我们在网络上与人交流的重要工具之一，在机关单位工作，我们一般也都会添加领导、同事的微信。 未见其人，先加微信，别人对你的第一印象，甚至就是通过你的微信建立的。 我们在使用微信的时候都会有一个微信昵称和头像，可....
1在基层单位工作，经常有这样一种类型的领导，不知道大家遇到过没有？ 这种领导就是典型的工作思路不清晰，业务能力不强，还喜欢瞎指挥。 要么是看文件看不清楚，理解不到位，喜欢凭自己的主观想象瞎指挥； 要么是业务能力不强，工作不....
当领导除了收入能提高外，更重要的是让我的思维，眼界，精神收获，还有就是自我成长，让我学会担当，更重要的是能让自己价值提升。领导不一定非是专业专家出身,能不能成为领导很重要的三条法则必须得了解。 开门见山。所说的三条....
在单位，我们除了低头认真工作，更要眼观六路耳听八方，通过一些迹象，去了解单位、领导动态，再调整自己的行为。 比如在服务领导这件事上，如果看不透、掌握不到任何信息，领导要调走了都不知道，还把宝全押在领导身上。 到头来徒劳....
办公室的小刘，去年刚入职，这几天她有点小烦恼。 得知她是单身，单位领导主动介绍自己的侄子给她认识。先传来照片，她觉得不合眼缘，但又没有明说。 后面，领导又张罗饭局，双方见了一面，她还是不太满意，觉得双方很多观念不一样。 ....
大领导也不是随随便便到那个位置的，而是经风雨、壮筋骨、长才干，一步步提升上去的。艰难困苦，玉汝于成。有的人把干部成长归结于“高人指点、贵人相助、小人监督、个人奋斗”，个人深以为然。其中个人奋斗，属于主观能动性方....
和领导处好关系，除了工作上，在私底下更要用心，分享一点我的经验： 01 维护和领导的关系，效果最好的还是办私事。 工作上的事，可以交给你办，也可以交给张三李四办。大家办得效果差别不大，如果你没办好，反而会凸显你的弱点。 工作....
这两天，一位小年轻找到我，说他准备报名考遴选，想到高一级的机关工作，觉得平台大、视野广，更有利于自己的发展。 他纠结的是，不知道怎么跟领导说，担心老大不同意。问我需不需要再找找其他熟人，给领导打个招呼，或者想想办法，让领....
我在原单位7年都没提拔，换了单位后4年提拔了2次，对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法： 先说下我，我自认为还算个人才，985大学本科毕业，理工科出身（看我认证），写得一手好材料，AUTOCAD、PS等软件不敢说精通，但在公....
谈起职场“老实人”，相信很多人的第一反应就是：胆小怕事、只知道埋头苦干、不懂得维护自己的利益、不懂得拒绝、凡事都逆来顺受等等。似乎在我们的印象中，老实人就是属于弱者的一方，难以成大器。然而，职场中这3种“老实人....
【1】领导都是走后门上来的？ 什么样的人适合当领导？正能量的人说：只要努力，就一定有机会当上领导！ 负能量的人说：除非你爹是李刚，或者干爹是李刚！ 负能量的人说的也有一定道理，然而，如果你确实是一个普通人，抱着这种心态在职场混....
朋友们在写材料时肯定遇到过这样的情况，领导对你的稿子总体比较满意，没有提出大的修改意见，但会特别耗时的推敲个别词语，比如使用“很好”还是“较好”，用“任务收官”还是“任务圆满收官”。推敲词语看似任务量不大，但经历....
相信不少同志在写稿过程中，都遇到过这样的情况，那就是领导对你的稿子不满意，甚至会特别生气，以至于需要反反复复修改好几稿。 那么领导为什么会对你的稿子不满意呢？ 其一，没有体现好领导意图。如果领导拿到你的初稿前后一看....
今天，朋友说了这么一件事，挺有启发。 朋友小王所在单位的领导私家车年审，发现驾驶证上的编号与他本人的身份证号码不一致。年审通不过。 领导给小王交代，让他想办法处理。 小王把交警队、派出所、车管所等部门问了一圈，没....
职场中被领导叫去谈话，这是一件很常见的事情，也是一件让人紧张和恐怖的事情。 因为不知道谈话的内容是什么，未知的事情总是让人觉得很恐怖，所以更加的让人忐忑。 有时候，领导找你谈话只是单纯的工作方面的内容，或者是了解一....
所谓“领导文稿”，是指领导在公务活动中使用的文稿，是一种重要的公务文书。主要包括：会议报告、演讲稿、汇报材料、发言材料、致辞、调研报告、署名文章、信函、批示、序言、按语等。它有三大特性：一是权威性。其权威性，来....
分管领导不管办公室的事，他做的正确，更有益于办公室的工作。 主要原因如下： 首先，当下提倡“无为而治“理论。 作为办公室的分管领导，不过多当介入办公室管理工作，反而更有利于办公室的管理与协调，方便办公室主任统筹安排任....
什么样的汇报才算是成功的汇报？一直在思考这个问题。 前几天，和某老领导聊天，他讲了要处理好五组关系，听后深受启发。他说，自己在职时，就是通过这几个方面来评价下属汇报的好坏，并据此判断对方的能力水平和发展潜力。 1、复....
“说话”的能力，是一个人知识积累、思想水平、工作历练、人生感悟的综合反映。 对领导干部而言，“话风”同“文风”一样，在很大程度上体现着领导干部的个人素养、公众形象和领导水平，体现着宣传、组织和落实能力。 那么，领....
1.当干部的首先要放下架子，打破个人英雄主义，忘记自己是什么“长”，忘记自己是中央委员，而到群众中去学习。 2.我们的同志应当注意，不要靠官，不要靠职位高，不要靠资格吃饭。说资格老，多少年革命，这个资格也是可靠的，但同时我们....
问： 您好，想多跟领导汇报工作，突然去领导办公室，会不会显得很突兀？去的话，什么时机比较好，怎样和领导汇报？ 答：你好！向领导汇报工作，体现的是一种态度，是尊重领导，愿意向领导靠拢的态度，通过汇报工作才能让领导了解你的态度，了解你的....
职场摸爬滚打，谁也绕不开提拔。职场的每一步提升，都是因为你对职场规则把控的回馈；职场的每一次挫败，都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力，就是技术、手段、脑力、人脉，运气，各种资源融合作用的结果。影响提拔的因素有....
简单说，职场上分为两种人：有背景和没背景。 有背景，先天有优势，起点高、做事顺、进步快； 没背景，一路摸爬滚打，没人说、没人教，很多需要自己摸索，有时碰得头破血流，才能悟出来一星半点。 没背景的女性要发展，更是难上加难，但是难，....
体制内有些人总是默默工作，不表现自己，不会、不愿、不屑刷存在感，认为对得起自己良心就好，认为自己的付出领导看得见。 事实证明，这种想法很幼稚。领导一般很忙，要开会、调研、听汇报、研究部署工作以及接待应酬。没时间、....
在职场谋生，找到一个优秀的领导，说不定还有机会一飞冲天，飞黄腾达；可若是跟错了人，找了一个没出息的领导，那么恐怕很难有出头之日，最好尽早离开。判断一个领导的水平高不高，说难也难，说简单也简单。一般来说，水平越高的领导，越会....
同一批进单位，为什么有的人，很快就升迁提拔，有的进单位好几年，领导甚至不知道有这号人存在？ 性格内向、只会干活、不会表现的老实人，为什么会吃亏？ 因为你没有曝光度，领导不了解你。 在体制内，没有存在感，就不会有人挺你、没人....
相信很多人都知道赞美的好处和威力。 通常，赞美往往是当面指出别人的长处，但也不一定完全如此。有时候，如果我们能选择一个适当的时机进行"背后赞美"，在别人的背后说其好话，往往能取得更好的效果。 背后赞美别人，是各种赞....
最近又认真聆听了几位大领导的讲话和发言，深感水平不一般，高出我辈一大截！不仅言之有物、言之有理、言而有味，更高屋建瓴、内涵深刻、发人深省。为什么大领导讲话都这么有水平、高质量呢？窃以为，原因主要有三： 一是标题提纲....
体制内讲究含蓄。 整天往领导那儿跑的人，欲望写在脸上，目的性太强，不光会让领导尴尬，也会惹来不必要的麻烦。 不看眼色、不分场合，莽撞出现，白白耽误领导时间不说，效果会打折扣。 在领导面前表现要适度。怎么表现，领导才不会....
