在单位与领导公开撕逼了，怎么办？

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这些年里，我所见过的这仅有的3例大体情况是这样的： 

01 

普通职员与科室负责人 

在大办公室干起来了 

这件事是在8年前发生的，小年轻刚入职，既不懂体制内的显规则，也不懂潜规则。科室负责人在分配任务时，一般不会考虑新入职年轻人的感受。因为通常情况下，新入职的人干得最多，而且都是些无关紧要的杂活儿。真正能得锻炼，体现价值，捞到好处的事儿，一般是不会分配给新人干的。 

话说这位新人，不懂里面的道道，总感觉每天被科室主任呼来喝去干些跑腿的勾当，十分憋屈。于是，就在众目睽睽之下，与科室负责人理论了起来。已经年近40岁的科室负责人，哪里受得到了一个20出头刚入职小年轻的质问？！一点没给交流的机会，直接怼了一句：你要觉得我安排得不合适，你自个儿找“上面”去，我这儿你干得了干，干不了可以申请调岗走人！ 

话说这个小年轻还真是“楞”，红着脸还真到单位主要领导办公室理论去了！其最终的结局是：他从一线岗位，直接被调到了后勤岗位，小小年纪就开始过上了养老的日子，一眼望到了头。在后勤岗位干了不到两年，可能感觉自己基本被废了，蹲在后勤闲职上，职级也没法儿涨，非常压抑，没办法，拼了命考调到另一家单位去了。他调离那天，没有一个人为他置办送行宴，冷清清，悄咪咪的提着个小纸箱走出了办公大楼。年轻人离职的那天晚上，曾经怼他的科长，单位主要领导，倒是在一起聚了一番，相谈甚欢，伶仃大醉。 

至今，八年过去，这位年轻人的案例，依然作为每一个人都津津乐道的反面教材。 

02 

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