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《矛盾论》 毛泽东 一九三七年八月 事物的矛盾法则，即对立统一的法则，是唯物辩证法的最根本的法则。列宁说：“就本来的意义讲，辩证法是研究对象的本质自身中的矛盾。”列宁常称这个法则为辩证法的本质，又称之为辩....
《实践论》《矛盾论》 一、历史背景 （一）、《实践论》写作的必要性 1、从认识根源上清算右倾机会主义和“左倾”冒险主义错误 中国共产党自建党以来走过了一段传奇而又曲折的路程。它在实践中取得过巨大的....
案例：小王是某局局长的秘书，她是资深的老秘书了，深得局长的信任。因为工作的关系，她跟领导最近，经常向领导们请示汇报工作，所以局里领导们的事儿她最清楚。她最近有些心烦，因为她发现局里两位副局长：王副局长和刘副局长之间的....
在秘书工作这个大类里，有五种矛盾常使人迷惑，不能够清晰领会其内在关系很容易对秘书工作的理解有所偏颇。笔者将秘书工作中主要矛盾概括为以下五种，虽不能以偏概全，但秉持“执本而末自从”的观念。这五种矛盾是需要清晰认....
问： 我是一名基层公务员。目前，面临的最大困难就是收入低。自己三十多岁了，上有老下有小，一个月工资才三千多元，和许多当年的同学相比差得太远，别说养车、供房等，连给孩子报个兴趣班都觉得吃力。为此，媳妇整天跟我生气吵架，我....
秘书工作同其他客观事物一样，是由一系列相互对立又相互统一的矛盾构成的，只有正确认识和把握这些矛盾，处理好它们之间的辩证关系，才能掌握秘书工作的规律，提高秘书工作的效能。一、处理好文与武的关系有一位首长带文字秘书....
作者：田田 机关干部与领导朝夕相处。领导者之间发生了矛盾或对一些问题有意见分歧，有的领导往往把机关人员当知己，在闲聊中，有意无意流露出对其他领导的不满。遇到这种情况，必须慎重地对待和处理，否则，就会卷入到领导者之间....
作者：流云在现实生活中，哪一个人不愿意生活在亲密融治的人际环境中，哪一个人不希望同自己所喜爱的人结成良好的人际关系，得到别人的同情和理解、关心和帮助、喜欢和尊重呢？又有哪位领导者不希望自己得到群众中绝大多数人的....
同级相处，由于工作接触多、职责交叉多，产生矛盾和摩擦的机会也多。再者、同级之间比上下级之间客观上存在着更为浓厚的竞争气氛和更为直接的竞争态势，加之相互没有隶属关系，相处时顾忌较少，更容易诱发和激化矛盾。综观这些....
格木经常在上了一整天班、处理了各种文件而身体、精神均比较疲惫的时候，晚上睡前会躺在床上翻翻哲学或者心理学相关书籍，这既是一种体能休息，同时也是一种很好的思维锻炼、知识拓展。近期，格木在学习辩证唯物法关于主要矛....
同级相处，由于工作接触多、职责交叉多，产生矛盾和摩擦的机会也多。再者、同级之间比上下级之间客观上存在着更为浓厚的竞争气氛和更为直接的竞争态势，加之相互没有隶属关系，相处时顾忌较少，更容易诱发和激化矛盾。综观这些....
顾名思义，突发和复杂，体现了事态的危急和问题解决的难度，一般是指常规流程外出现的非常态化事件，考验的是考生的应急应变能力和思维习惯。这类题目，对社会经验相对缺乏的考生来讲，难度较大，有工作经验特别是基层工作经验的考....
作者：田田 机关干部与领导朝夕相处。领导者之间发生了矛盾或对一些问题有意见分歧，有的领导往往把机关人员当知己，在闲聊中，有意无意流露出对其他领导的不满。遇到这种情况，必须慎重地对待和处理，否则，就会卷入到领导者之间....
作者：流云在现实生活中，哪一个人不愿意生活在亲密融治的人际环境中，哪一个人不希望同自己所喜爱的人结成良好的人际关系，得到别人的同情和理解、关心和帮助、喜欢和尊重呢？又有哪位领导者不希望自己得到群众中绝大多数人的....
案例：小王是某局局长的秘书，她是资深的老秘书了，深得局长的信任。因为工作的关系，她跟领导最近，经常向领导们请示汇报工作，所以局里领导们的事儿她最清楚。她最近有些心烦，因为她发现局里两位副局长：王副局长和刘副局长之间的....
格木经常在上了一整天班、处理了各种文件而身体、精神均比较疲惫的时候，晚上睡前会躺在床上翻翻哲学或者心理学相关书籍，这既是一种体能休息，同时也是一种很好的思维锻炼、知识拓展。近期，格木在学习辩证唯物法关于主要矛....
今年是毛泽东同志《实践论》《矛盾论》（以下简称“两论”）发表85周年 今年是毛泽东同志《实践论》《矛盾论》（以下简称“两论”）发表85周年。“两论”是毛泽东思想的标志性成果、毛泽东哲学思想的代表性著作，是马....
⒈合理授权──把矛盾化解在下级内部。⒉善于协调──形成强大合力解决矛盾。⒊寻求支持──借助上级力量解决矛盾。⒋重点用力──解决主要矛盾带动全局。公文写作门户网站，请认准好笔杆子www.haobiganzi.cn....
⒈及时化解──善于发现矛盾的症结，形成化解矛盾的共识，选准化解矛盾的入口，总结化解矛盾的方法。⒉融通调解──坚持求同存异的原则，掌握融通调解的时机，领导要敢于承担责任。⒊迂回缓缓──巧造正义舆论，组织双方至亲密友....
⒈中立──要在矛盾各方中保持不偏不倚、不沾不靠，做到不依附领导、不介入纠纷、不关注矛盾。⒉中性──话说、办事、交际要呈模糊性，否则别人会将你视人某人亲信，招致无端烦恼。⒊中允──在无法回避矛盾的情况下，最简单....
同志们： 今天的会议十分重要，主要任务是对政法部门社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作进行安排部署。刚才，**同志和公检法三长就如何以“双赛”、“双创”活动为载体推动三项重点工作分别作了具体安....
近年来，我市积极整合司法部门和社会组织资源，设立信用管理服务中心、金融纠纷调解中心、金融仲裁庭和金融审判庭“两中心两庭”，探索形成了“诉源治理+多元化解”金融解纷机制，不断推进普惠金融改革试验区建设。 一、全....
基层矛盾纠纷调处经验材料 今年以来，我市坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索新时代群众工作的途径和办法，在全市推行“四联调解”工作法，控源头、畅渠道、聚合力、解民忧，更好地将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽....
法院基层矛盾调处经验材料 近年来，市法院将诉调对接与诉源治理结合，坚持“纠纷预防+联动解纷”的工作思路，以“一站式多元解纷机制”建设为载体，用好“三化”措施，加强前端治理、减少案件增量，构建具有边疆特色诉....
农村矛盾纠纷调处经验交流材料 今年以来，我县创新推行矛盾纠纷调处三级联动机制，由村、镇、县三级自下而上发力，“基层吹哨，上级报到”，将一大批矛盾问题隐患化解在萌芽状态。 一、乡村自治，“以村为主”。村....
乡镇矛盾纠纷化解工作情况汇报 近年来，我镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进“一站式”矛盾纠纷多元化解工作体系建设，充分发挥镇综治中心职能作用，将群众接待、矛盾调解、民意调查等与法律咨询、诉调对接....
街道矛盾纠纷排查化解工作经验做法介绍 近年来，**街道结合辖区实际，创新发展“枫桥经验”，在矛盾排查、纠纷化解上不断充实力量、完善机制、搭建平台，打出了系列“组合拳”，形成了共建共治共享的社会治理格局，实现....
矛盾多元化解机制经验交流材料 今年以来，我县坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索矛盾纠纷一站式、多元化解决机制，着力打造“**通人和·花开满**”基层社会治理品牌，进一步畅通和规范群众诉求表达、利益协调....
基层矛盾纠纷调处化解工作经验材料 今年以来，我县坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索矛盾纠纷一站式、多元化解决机制，着力打造基层社会治理品牌，进一步畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，切实....
为推动我县诉源治理工作有效开展，推进“无讼”乡、村（社区）创建，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解、专业性行业性调解等在预防和化解矛盾纠纷方面的积极作用，满足人民群众日益增长的司法需求。根据*省平安建设领导小....
