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体制内被提拔的人都有哪些特质?

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今天上午,L镇下发紧急通知,要求全体镇领导、镇干部和村支部书记到镇里开会,县里要来该镇考察干部。各小群顿时炸开了锅,有议论花落谁家的,有盘算符合硬性条件名单的,还有八卦吐槽的,各种声音层出不穷。随着镇里一哥的讲话,最终提拔的人员渐渐浮出水面,原来是长期不在该镇工作的某副职领导拟提拔任乡(镇)长。据说,昨晚县里专门开了扩大会议研究干部,最终定了这个名单,和该副职一起被考察的还有其他几个人。要说这些人,可都不简单,他们都有常人所没有的特质。   

一、长期借调在外的县委书记秘书 

G兄就是上面提到的这位副职。在外人看来,G非常会做人,见到兄弟单位的同事总是很热情的打招呼,人际关系非常好。说起能力,那也是没得挑。G刚毕业的时候通过警校校招进入警察队伍,一干就是8年。这8年他一直没有提拔,后来经人指点转换战线,到政府口奋斗,很快就提拔为了分管政法工作的副职。再后来,他被重用为了镇副书记,成为“2人之下,万人之上的存在。(PS:玩笑话,当然一个镇的人口自然有几万人)本来这就是大多数人奋斗一生的终点了,因为正科的门槛很多人一辈子都跨不过去。 

这位哥的提拔速度也像其他人一样慢了下来,干了一届换了个乡镇继续干副书记。可不知怎么的,在一起年轻干部座谈会上,他被县委一哥看上了,被抽过去服务一哥,成为了一名借调干部。他到了县委,比之前更忙了,虽说手下也配了几个干部,但是每天也要陪着一哥通宵达旦。一年下来,黑眼圈都重了许多。一哥也是个重情义的人,看他这么辛苦,找到个机会给他解决了二级主任科员的职级。在之后的一次挂职中,安排他去了南方一线城市挂职锻炼。眼看着挂职快要期满了,他又迎来了人生新的高光时刻——县委组织部分管干部的常务副部长亲自带队来L镇考察他。这样算下来,G兄花了整整15年,从一名警员成长为主政一方的大佬,可谓是基层里的人中龙凤。他身上最大的特质就是:会做人,平时人际关系搞得棒棒的。在关键时刻成功转型,果断换赛道。在重要场合懂得表现自己,赢得关键人物的支持。 

二、苦熬2届的年轻宝妈 

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