体制内，压力越大，提拔越快

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周末，有一位国企的小兄弟约我吃饭。 

茶足饭饱的时候，我们聊到了职场。 

他有点茫然地问我：“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗，天天要抓安全，压力实在太大了，要不要找领导调岗？” 

我说：“你这么年轻，身体又那么强壮，压力不算坏事啊，为啥要找领导调岗呢？” 

他苦笑着说：“我们国企里，搞项目的才是出彩的，是领导的自己人。像我们搞运营的，没人知道。安全生产就更别说了，干得好，不出事，没人知道，没人认可你的功劳。但是，如果安全出事，就会坏事传千里，还要被问责”。 

我笑着说：“我不是这样看。” 

这也是我今天想给大家聊的话题。 

体制内，你如果感觉压力很大，究竟要不要申请调整岗位？ 

很多人觉得，在体制内无非就是每月混个“五斗米”，没必要把自己搞得这么累。 

据我自己的观察，这样想的人比较佛系，在不知不觉中，他就慢慢被调整到相对边缘的岗位。 

但也有一部分人，比较有上进心，想提拔。由于他们在核心或关键岗位上，因此常常面临着巨大的工作任务和压力。 

这时候，他就会产生纠结：是坚持下去，还是临阵退缩？ 

正如我前文提到的国企小兄弟，他看着别人舒舒服服上班，而自己处于压力大的“坑”岗位，信念就动摇了。 

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