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1.拧紧总开关，坚定对标看齐的政治自觉；2.坚持强基础，筑牢坚强有力的战斗堡垒；3.聚焦强队伍，锤炼堪当重任的中流砥柱；4.涵养好生态，保持正风肃纪的高压态势。....
合同审核关注以下五大要点： 1、对合同金额的审核 主要关注合同金额是否匹配相应的资源项目，并控制在相应的项目额度内，超出部分是否执行了相应的审批程序；合同正文中的金额信息计算是否准确，是否与合同附件资料一致，....
1.营造“一家人、一条心、一起干”的干事环境；2.发扬“走路一阵风、工作往前冲”的干事作风；3.锤炼“拼搏到无能为力，努力到感动自己”的干事精神；4.树立“不妄称第一、不甘于第二”的干事追求。....
1.刻不容缓：影响发展之急，第一时间处置；2.眼明手快：机遇不会等人，看准立马出手；3.快马加鞭：瞄准关键七寸，重拳解决短板。公文写作门户网站，请认准好笔杆子www.haobiganzi.cn....
立足**区换届工作大局，**区委统筹推进换届风气监督工作，力求换届风气监督工作与换届工作在精神上契合、在思想上一致、在步调上协同、在成果上共赢。 注重在优化宣传教育上下功夫，着力拧紧思想认识“总开关”。风清气正....
今年的政府工作报告指出，当前新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，国际形势中不稳定不确定因素增多，世界经济形势复杂严峻。国内疫情防控仍有薄弱环节，经济恢复基础尚不牢固；今年要保持宏观政策连续性稳定性可持续性，促进经济运行在合....
人，是做好服务营销工作的关键因素 几年的客服工作做下来，别的成绩没有，患者对医院服务的期许和意见倒是做到了如指掌。 我特意拿出半年时间对我院的出院病人做了一个调查，调查结果显示，正如各类服务营销书籍所说的....
在体制内工作的女性，往往面临着双重的压力和挑战。 一方面，她们要在竞争激烈的职场中证明自己的能力和价值。 另一方面，她们还要承担家庭和社会对她们的期待和责任。 那么，在这样的环境下，什么样的女人才能得到快速晋升呢？ ....
近两天，有些朋友无奈地问我，说： “在单位里，我努力了很多年了，为啥就是没有提拔机会？” 我非常能体会朋友的心情，但我又无法给出一个十分具体的解决方法。 因为，只有我在你单位的现场，才能了解你们单位的选人用人环境，才能从中....
今天介绍找到讲话“点”三个步骤“分析、列举、转化”中的第三步——转化。 转化：提炼关键字、关键词和关键句 前面介绍了找“点”的前两个步骤，分别是分析、列举，接下来是最后一个步骤——转化。 转化，就是把较长的、不....
同志们： 学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关中华民族伟大复兴，对于动员全党全国各族人民更加紧密地团结在以习近平同志....
把握根本、突出关键、抓牢重点 “党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。“办好中国的事情，关键在党。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以坚定决心、顽强意志、空前力度推进全面从严治党，推动党和国家....
在体制内工作的女性，往往面临着双重的压力和挑战。 一方面，她们要在竞争激烈的职场中证明自己的能力和价值。 另一方面，她们还要承担家庭和社会对她们的期待和责任。 那么，在这样的环境下，什么样的女人才能得到快速晋升呢？ ....
近两天，有些朋友无奈地问我，说： “在单位里，我努力了很多年了，为啥就是没有提拔机会？” 我非常能体会朋友的心情，但我又无法给出一个十分具体的解决方法。 因为，只有我在你单位的现场，才能了解你们单位的选人用人环境，才能从中....
今天介绍找到讲话“点”三个步骤“分析、列举、转化”中的第三步——转化。 转化：提炼关键字、关键词和关键句 前面介绍了找“点”的前两个步骤，分别是分析、列举，接下来是最后一个步骤——转化。 转化，就是把较长的、不....
前几天，在网上看到了一篇文章。 文章认为，对于地方单位的中层干部来说，不能高估组织部长的作用，因为一个单位的副职人选是地方一把手决定的。 对于这个观点，我个人不太认同。因为据我自己的观察和了解，一个地方的主官一般只....
前面说过，在机关里的工作人员要“长点眼力见”需要眼里有人、有事、有活，而这一切都最终要落脚到每一个细节当中。 在机关里厮混（作为“老机关油子”，我习惯于用“厮混”这个词，因为机关里其实并不神秘，也不是每天都一板一....
机构改革后，编制变得更少，领导职数有限，干部想要冲破晋升的天花板，还得另辟蹊径。 说白了，贵人才是干部提拔的关键。 之前干部踏实肯干，政绩的大小，是一个干部能否得到提拔的关键。 大约近十年，市县太多的领导干部无法再前一....
很多人关心这个，正好说说。只谈实操，不纠结于文件规定。 体制内人员调动的规律是：领导就是不想动，也会被经常调动；而员工就是想动，也只能在一个单位憋下去。仿佛只有领导需要交流，员工就可以永远不动了。 当然了，不管是为了更....
我今天翻看《鹿鼎记》，有个感悟： 干部要冲破职场的天花板，还是要有贵人。 贵人才是干部提拔的关键。 过去，我觉得干好业务、干出成绩，才是一个人提拔的关键点。 但这些年，我见过太多的中层领导无法成为班子成员，太多的县区局....
什么是破解复杂难题的对策性调研？这个问题比较简单，仅从字面意思上来看就足以搞明白。很明显，这类调研就是为了解决问题。而要想落实到位，需要做到以下5件事——一是在调研前搞明白复杂难题都有哪些。具体有三种方法实现：....
最近，有一位朋友问我： “自己经常见到人事处处长，说一些什么话，可以争取提拔？” 我说，这个简单呀。 一二三四，我一会儿就把四条内容发给了他。 结果，他回复我： “不是呀，我是经常在电梯遇到人事处长，就几层电梯时间，说不了四点内....
习近平总书记强调，“要了解实际，就要掌握调查研究这个基本功”“真正把情况摸实摸透”。根据调研工作实际，我们感到，摸实情需在五个关键环节上下功夫。 一、备足前期功课 “磨刀不误砍柴工。”准备工作充分，到基层才能眼明....
与体制内领导相处，其本质上与体制外领导相处没有什么区别。 但在一些细节上，稍加注意即可。 一、称呼 与体制内领导交流，一般可用官衔。如”牛局长“、”马主任“等即可。如果逐渐熟悉以后，可以使唤一些简称，如”马局“、....
话说1994年七八月份，总参兵种部要召开党委书记、纪委书记座谈会。会议筹备阶段，有关下属单位按要求，派人到北京上报送审发言材料。之所以要派人进京，当然是送审通不过时现场修改。我们单位党委书记的发言材料是我主笔起草....
初入职场时，一脚踏入公文写作行当，后虽辗转更迭多个岗位，却至今仍未脱离这片“苦海”。在习练“公文写作”这门技艺方面，算是初级选手，懵懵懂懂摸索中，竟也有些许心得，记录之，以求指正。 每每接到“任务指令”后，大脑便开始“....
从新手到老手的历程，永远是一个凤凰涅槃、曾经沧海的过程。未登山时，总觉得其坡太陡、其路太远，待等到山顶甚至到半山腰的时候，都会感到只要保持了好的习惯不断向前，总有新手成老手的那一天。文字领域一向是藏龙卧虎、人才....
农历新年临近了。 现在各地大雪纷飞，银装素裹，处处洋溢着过节的气氛。 春节是传统文化中最隆重的节日。 这个节日，不仅是家人团聚的节日，也是争取提拔的关键节点。 有人会疑惑，重大节日是廉政风险点，也是纪检部门紧盯的节点....
前段时间，我们单位搞了一次干部提拔，拟提拔某内设机构的副职一名。 符合资格条件的干部好几位，从某个角度来看，竞争蛮激烈。 有一个女同志，在这个内设机构干了好几年，已经等这个职务很久了，可惜她落选了。 作为搞组织人事的....
