“鞭打快牛”？当我成了小领导后，我成了那个打鞭的人。

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最近，有位小伙伴问我一个很平常却很迫切的问题：“怎么摆脱鞭打快牛？是不是要慢下来，再慢下来？” 

这个问题对不少老黄牛来说，真是有“切肤之痛”。 

老黄牛一般是指能干、踏实、听话的人，在单位不会喊、不会哭、做了很多却总在提拔晋升等关键时刻被遗忘的人。人总是会对比的，比着比着，心态难免失衡： 

同一个办公室，为什么他可以摸鱼我只能拉磨？ 

同一批进来的，为什么他干得不如我多却提拔得比我快？ 

性格使然，常常使自己处于矛盾之中：希望自己付出有回报，却常常被现实浇了一盆又一盆冷水，实在提拔不上去，打算破罐破摔，学着像那些人一样过得悠闲一点，却又被责任心折磨得寝食难安，且对摸鱼要领一窍不通，最终还是老老实实继续当“黄牛”。 

难不难受？ 

不难受是假的，所以才有小伙伴发出无奈之问。 

回答这个问题之前，要先理清这个问题：“鞭打快牛”到底是好还是不好？ 

首先，“鞭打快牛”好不好取决于领导。 

10年前，当我兢兢业业了7年后，依然看不到任何被提拔的希望时，最反感当时的一把手“鞭打快牛”，特别是他要我好好干活时，对我各种夸，真要到了分配实质性好处时，全给了那个平时嘴巴甜、会来事的人。

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