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性格内向、不擅交际,如何快速进入领导视野?

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同一批进单位,为什么有的人,很快就升迁提拔,有的进单位好几年,领导甚至不知道有这号人存在? 

性格内向、只会干活、不会表现的老实人,为什么会吃亏? 

因为你没有曝光度,领导不了解你。 

在体制内,没有存在感,就不会有人挺你、没人为你说话、没人为你助攻,只能沦为一头干活有你、好事没你的“傻牛”。 

你的存在感,决定了你在领导心中的地位,决定了在仕途上你能走多远。 

01、打造特色人设 

每个人都是独一无二的,再平凡普通的人身上,也会有独特的个性。我们可以通过自己的个性、特点去引起领导注意。 

工作有亮点,就是一种特定的标签。 

亮点其实没那么神秘,就是把日常工作做好、做到极致。 

工作标准不断提高。熟悉了还不行,要精通。精通了还不行,要成为专家级、骨灰级。 

做到这个是很不容易的,需要下很多功夫。 

我接触过一个保密员。这个岗位本来普普通通不起眼,他硬是把边缘岗位变成核心岗位。 

他能把所有的保密政策熟记于心,各种保密要求和流程,门儿清。 

单位草拟材料,需要领导签字的时候,只要涉及到保密,领导会专门请教他。 

我问过他,是不是专门花时间记忆了。 

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