年轻干部要正确对待过失和不足

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人非圣贤，孰能无过？这是客观世界的复杂性和人的认识能力局限性造成的。 

金无足赤，人无完人。人有不足与人的素质能力提升是一个永无止境的过程不无关系。 

所以，年轻干部无需纠结于自己的工作过失而不能自拔和自责不已，也无需因为自己的不足而烦恼不已和自暴自弃。 

年轻干部从校门到机关门，面临的第一道坎就是把知识转化为工作经验和工作业绩，这是一个漫长的过程。这里面既有做事的本领，也有处人的艺术，哪一点做不好都可能导致工作过失。问题是有了工作过失怎么办——是直面过失、改正错误，还是掩盖错误、混淆视听？不同的态度，结果是不一样的。 

同样，年轻干部虽然学历高、思维活跃，但受阅历、经历、经验等的制约，与机关工作要求相比存在素质能力的短板一点也不奇怪。问题是对自己的不足怎么办——是直面不足、不断进取，还是掩耳盗铃、怨天尤人？不同的态度，结果是不一样的。 

态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。正确的态度，显然就是正确的道德观和价值观在评价事物和行为上的表现。反之也然。 

但是，由于过失和不足对年轻干部成长会有负面影响，尤其是由他人来评价这种过失和不足的时候，往往会使年轻干部陷于尴尬的境地。所以，回避、掩盖过失和不足也就成了不少年轻干部的选择。 

这样的选择，似乎也无可厚非。但实际上是“躲得过初一躲不过十五”，过失和不足的暴露只是一个时间问题。与其这样，不如直面过失和不足，拿出勇气改和补。 

改正过失，就是总结教训，不再重蹈覆辙；弥补不足，就是缺什么补什么，不再自以为是。 

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