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年轻干部切忌急功近利

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年轻干部成长是一个持续的过程,不可能一蹴而就。这是规律。 

但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。 

有的年轻干部,在做人上,不是本分厚道,而是谁管用就靠谁,拉关系,套近乎,忘了大多数;有的年轻干部,在做事上,不是扎实稳妥,而是想一鸣惊人,投机取巧,忘了量变引起质变的道理;有的年轻干部,在心理上,不是见贤思齐,而是嫉贤妒能,忘了正确对待自己,正确对待他人;有的年轻干部,在学习上,不是专心致志,而是实用主义和碎片化,忘了学习的目的是应用;有的年轻干部,在工作方法上,不是讲究艺术,而是热衷权术,忘了用权的公道正派,等等。 

这些做法,都是急功近利的表现形式。 

如果一定从本质上来看这些事的话,那就是有些年轻干部想在自己的仕途上“一夜暴富”。 

这让我想起改革开放初期,政策的大变革,在人民生活得到普遍改善的情况下,也催生了不少的“暴发户”;城市化进程和房屋拆迁,也是不少人突然“一夜暴富”。富是富了,由于心理上、思想上准备不足,有的人钱怎么来得稀里糊涂,钱怎么花得更是一本糊涂账。由穷变富一夜之间,由富变穷一天之间。这让人深思。现实中,仕途上“一夜暴富”的年轻干部,大多数逐渐地趋于平淡,或者销声匿迹。 

急功近利背后的从政经验的匮乏、心智的不够成熟、眼界的不够开阔,特别是政治上的砥砺锻炼机会太少等等,都是一些年轻干部走着走着就没了的重要原因。 

实际上,急功近利的想法也没有太多可以指责的地方,谁不想竞争之下走在前列?更何况不少人认为这是成长的“捷径”。但是,长期有这种想法是很危险的,容易使年轻干部误入歧途,走进职业生涯的黑胡同。 

急功近利与竞争压力有关,也与盲目攀比有关。起始于心理,但不注意也会演化成思想品质或人格问题。因此,年轻干部成长过程中,重要的是端正心态,遵从规律,修炼自己,把握机遇。切忌只懂得捷足先登,而忘了还有后来居上。 

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