为“仙人掌”式干部打气撑腰

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近几年来，随着一批批年轻干部上岗，不少单位涌现出越来越多的“仙人掌”式干部：他们头上“开花”——善于学习、头脑灵活、勇于创新；他们身上“带刺”——头脑清醒、立场坚定、敢说真话；他们脚下“有根”——扎根基层、心系群众、韧劲十足。对于这样的干部，组织上要旗帜鲜明地为他们打气撑腰。 

明确容错机制，让“仙人掌”式干部更有底气 

“领导骂完群众骂，流汗流泪受委屈”，作为直接面对群众的“穿针引线人”，基层干部承担着复杂繁重的工作任务。疫情期间，部分社区甚至出现了“七八杆枪服务三四万人”的局面。“仙人掌”式干部务实勤恳，有时却陷入“不做不错，越做越背责”的境地。 

因此，必须明确容错机制。在选拔干部时，对于曾因承担重要工作而出现疏漏，但已经履职到位的，不将工作失误作为“一票否决”事项；面对新领域新工作，鼓励创新，提供试错的机会；合理追责问责，为“仙人掌”式干部减轻思想包袱，使其放心干事创业。 

探索多元激励，让“仙人掌”式干部更有热情 

与“仙人掌”式干部相对的是“咸鱼”式干部，他们信奉“都拿一份工资，干多干少一个样”“干活的不如躺平的，躺平的不如摆烂的”“只要不想当领导，就没有领导能领导”…… 

要想把“咸鱼”式干部转化为“仙人掌”式干部，需从精神、物质、工作分工三个层面入手：

一是通过专题教育培训、榜样座谈会、读书交流会等方式大力倡导担当务实的工作作风，对踏实肯干的“仙人掌”式干部给予充分肯定； 

二是建立合理的奖惩机制和激励措施，让干与不干、干多干少就是不一样； 

三是设置合理的任务分工，不能“谁能干让谁干”，要让“咸鱼”式干部无处“躺平”、无法“摆烂”，让“仙人掌”式干部对事业更有热情。 

营造良好氛围，让“仙人掌”式干部更有舞台 

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