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问： 我正在乡镇挂职副镇长，前几天，书记、镇长在研究产业发展问题时各执己见，我觉得他们说的各有各的道理。他俩都问我怎么看，出于谨慎，我并没有发表意见。请问，再遇到这种情况，我该怎么办？ 答：近年来，各地各部门对干部进行挂职锻....
大者，即全局性、根本性的大事。“国之大者”是党之大计、民之关切。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次指出，保护生态环境是“国之大者”，粮食安全是“国之大者”，能源保障和安全是“国之大者”，让人民生活幸福是“....
问： 怎么辨别领导哪些话是真，哪些话是假？ 答：你好！ 1.你提出这个问题是没有任何意义的。 在职场，领导在公众场合上的讲话包括赞扬与批评，或对工作上提出的要求都应视为真话。 你不能认为他昨天的说法和今天的说法有所不同，就....
目录 深学细悟强党性特区“三农”建新功 凝聚奋进力量建设健康XX 深学笃用推进文旅高质量发展 争当新发展格局节点城市排头兵 践行伟大思想当好特区忠诚卫士 学思想践宗旨为民造福谱民政新篇 学深悟透....
一、单项选择题 1. 《中国共产党问责条例》规定对党的领导干部实行 。（ ）D A. 一次性问责 B. 阶段性问责 C. 任期问责 D. 终身问责 2. 《中国共产党纪律处分条例》规定，盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳....
目录深化乡村振兴提升年活动打造西部新样板 创建全国示范县1从党的百年奋斗重大成就中汲取智慧和力量4全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神研讨班心得体会7全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神研讨班心得体会....
目录唯有担当实干 方能不负重托1汲取奋进力量 践行国企担当4强化党建引领，坚定不移全面从严治党5加强全面从严治党为*高质量发展提供坚强保障6以越来越严的基调强化正风肃纪7持之以恒推动全面从严治党，把力量凝聚到保障....
尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 大家好！ 首先，十分感谢单位能够给我这一机会参加房管局中层领导职位的竞争，此时此刻，我深感荣幸和自豪，我在内心深处认识到这天有这样的机会是单位和各级领导及广大同事对我的充分....
同志们： 调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功，也是人大的基本工作方法。近年来，区人大常委会研究制定《关于开展大兴调查研究工作的实施方案》，扎根基层，心系群众，以高质量调查研究筑牢人大履职根基，为推进中国....
在中国几千年的历史中，形成了一种独特的官场文化，好听一点叫做揣摩学，难听一点就叫做奴才学，因为要想混得好，就要研究揣摩皇帝的心思，而这块做的最好的当属皇帝身边的太监，也就是奴才。 同样，在职场中，学会揣摩领导心思、快速....
在职场中，最无法避免的可能就是向自己的上级领导提意见。 提的好，领导会认为你有才华，很多好事就会交给你；但提的不好，或者是表达不好，就很容易被打入冷宫。 显然，提意见是一门很大的学问，在古代单独称之为谏学，被古人反复的琢....
稍微留心我们就不难发现，有的领导性格温和，为人谨慎；有的领导则脾气暴躁，做事草率，而且，每个领导还都有与众不同的工作态度。 那么，对待不同工作态度的领导就得有不同的"应对"之道。1、"工作狂"型领导 这一类型的领导往....
**，男，汉族，1966年6月出生，1983年8月参加工作，1988年6月入党，本科学历，政工师任职资格。……2019年4月至今任中国石油运输有限公司新疆运输分公司经理（党委）办公室主任。 主要特点和工作业绩： 政治素质较高。该同志....
良禽择木而栖，良臣择主而事。在古代，君主选择臣子，而聪明的臣子也要挑选君主。 像三国时候的陈宫，也算一个智能之人，偏偏挑了吕布，不仅一生没什么成就，最终还落得身首异处；像荀彧，起初为袁绍效命，但很快转换门庭，投奔曹操，得以一....
对于体制内一些重要岗位来说，加班加点是常态。 有的小伙伴反映，自己所在的单位和岗位，并不是要害核心部门，但是也免不了经常加班。 这时，领导总是拿“培养你、锻炼你”来安慰人。 一开始，他还干劲十足，觉得年轻多干点没什么....
1、莫名其妙调进来的人。 这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。 2、平常不声不响、默不作声，表面看起来老实，实际上不老实的人。 这种人心理相对阴暗，习惯不按常理出牌，要么不爆发，爆发了就是世界末日。 3、撒泼打横不....
所谓言由心生，听一个人说什么话，大致可以判断出他是一个什么样的人。 但是语言又非常具有欺骗性。 所以古人才会有一系列的词语来形容语言的不可靠，比如花言巧语、言不由衷、口是心非、阳奉阴违等等。 我们看纪委的通报，....
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进主题教育，引导全体党员干部牢固树立正确的政绩观，按照支部安排，结合工作实际，我就“树立正确政绩观，强化担当责任感”为主题，与大家一起探讨作为一个普通党员应该树....
问：老师您好！在单位里我是个普通女职员。我的优势是： 1.技术好（本市同行中数一数二，为单位挣了许多荣誉） 2.家境在单位中最富裕 3.脾气好能忍爱帮忙。 劣势是不混圈子：除了跟原局长关系好之外，跟科长副局等关系很一般。 现在....
生活或工作中，经常能遇到这样的场景： ——在路上偶遇领导，对方随口问：某某工作怎么样了？ ——开会过程中，说的是这件事，但领导突然插话问，问另外某件事如何如何？ 总之，领导问得很突然，被问的人更是没有任何准备。 所以，遇到这种情....
为什么有的领导没有能力却能一步步上来？ 题主在问这个问题之前，应该先考虑清楚一个问题。 你以为的没有能力，是不是真正的没有能力。 现在的职场，大多数时候拼的还是能力，如果说真的没有一点能力，基本上能当上领导的可能性....
在很多人眼里，自己的领导总是显得平庸无能，并没有多大的才能和本事。 事实也确实如此，很多领导岗位，换做是你，你也能干，说不定干的还更好。可以说，在职场中，我们可能80%遇到的都是平庸无能的领导。 而存在就有一定的合理性，为....
在职场中，只要稍微正常的人，都希望和领导搞好关系，但有时候却在无意中得罪了领导。 比如自己考虑事情不周全，或者是忽略了小细节，或者是性格不合等。 由于大多数人不能随随便便换工作，一旦与领导产生嫌隙，很容易产生懊恼、失....
“领导，你这车真好！商务轿车，我好喜欢！” “嗯” 这尬聊的场景，你是不是经常遇到？坐在领导舒适的商务轿车中，但感觉很不舒服，如坐针毡，就是因为自己没有话题聊，很是尴尬。 在职场中，想跟领导处好关系，一定要记住“三聊三不聊”，让....
征服领导实际是想方设法走进领导的心中，成为领导的心腹和不可或缺的人。 对于下级而言，不能深刻理解领导，就不是一个好下属。好的下级，能够深刻揣摩领导、深度迎合领导，与领导能够深度互动。 要想成为一名优秀的下属，征服自....
在工作之前，总认为能力是第一位的，只要有能力，升职加薪是早晚的事情；等工作之后，发现能力只是升职加薪的一个条件，甚至在某些时候是可有可无的条件。 当你仔细观察升职加薪的人，你会突然发现，他们要么有硬邦邦的后台，要么就是....
早请示，晚汇报，应该是职场人的必修功课。 但汇报工作犹如一门艺术，拿捏程度需要高水平，汇报的好，升职加薪向你招手；汇报的差，冷板凳向你招呼。 事实上，更多的时候是，很多人汇报常常引起领导的反感，甚至成为对领导的骚扰，使领导对....
各位同志： 首先，我代表公司纪委对各位的任用表示热烈祝贺！ 廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是各级党组织履行全面从严治党主体责任的重要手段，也是各级党组织在日常监督管理工作中，按照管理权限，对领导干部及有关人员进....
XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 先讲一个身边朋友的切身例子吧。多年前，朋友在一家企业做主管，领导一直对朋友不错，有事直接安排他，口气也很随意，上下级关系比较默契轻松。后来发现，领导有事不再直接找....
