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向领导汇报工作,到底应该汇报什么?

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早请示,晚汇报,应该是职场人的必修功课。  

但汇报工作犹如一门艺术,拿捏程度需要高水平,汇报的好,升职加薪向你招手;汇报的差,冷板凳向你招呼。 

事实上,更多的时候是,很多人汇报常常引起领导的反感,甚至成为对领导的骚扰,使领导对其产生厌恶,认为其无能。 

为什么汇报会适得其反?很可能是因为,我们没有认真思考过如何向领导汇报工作。 

其实,除了关注汇报的时机、方式以及汇报时领导的心情外,我们也应该,甚至是必须知道要汇报什么。 

从汇报的内容意义上看,掌握以下三点很重要。 

1.工作进展汇报 

这是最常规的汇报内容,汇报的目的是让领导随时掌握工作的执行情况,让他不至于产生被架空、被蒙蔽的感觉。 

这是对领导控制欲的回应,也是每个职场人的基本素质。 

这类汇报,一来可以让领导充分了解工作的进展、关键节点,便于后续决策;二来便于领导对你功劳的认定;三来便于领导了解你的忠心、素质和能力。 

所以,进展汇报非常重要,但一定要记住是进展,是关键节点的回报,而不是琐事、流水账的汇报。 

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