New article
今天，我们在这里召开公司项目管理暨第五届项目经理年会，这是公司在“十四五”开局之年召开的一次非常重要的会议。年初的职代会上，公司提出了“十四五”宏伟的发展目标和设想，要实现这一目标，摆在我们面前的两大任务就是市....
×局合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强×局合同管理，防范合同风险，减少合同纠纷，依法维护本×局合法权益，根据《中华人民共和国民法典》等国家有关法律法规规定，结合工作实际，制定本办法。 第二条 本办法所指合....
一、接待范围 1.上级单位来公司调研、考察、检查人员； 2.业务单位来公司考察、调研人员； 3.业务客户来公司考察、洽谈人员； 4.在并以外需要接待客户。 二、接待内容 业务接待包括就餐、住宿、会议，其他活动不....
XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 为进一步加强全镇网格化管理服务工作，切实提高社会治理实效，做到“微事不出格、小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。根据县委、县政府有关要求，结合我镇实际，制定....
各党支部： 为持续深化党支部建设规范提升行动，全面提升党支部标准化规范化建设水平，不断巩固过硬党支部建设成效，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据党章、党支部工作条例等有关党内法规精神，按照有关要求，现就在集团公司推行....
第一条为规范公司合同管理行为，加强合同履约监管，防范合同法律风险，保障公司合法权益，根据《民法典》《公司法》及XXX集团《合同管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司在经营管理活动中....
为加强集团公司印鉴证照管理，规范审批流程，根据集团公司实际，制定本办法。 一、印鉴及证照范围 集团公司印鉴包括公司公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法人名章、部室印章等；证照包括营业执照（正本、副本）、....
总 则 为进一步加强干部管理及机关干部作风建设，严肃工作纪律，强化工作责任，改进工作作风，提高工作能力，增强工作实效，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实。结合全镇工作实际，制定本制....
第一章总则 第一条为加强XXXX有限公司网络与信息安全监督管理，提高网络与信息安全防护能力和水平，促进公司各项事业健康有序发展，根据《中华人民共和国网络安全法》《XXX省计算机信息系统安全保护条例》等相关法律法规....
第一章总则第一条为加强对我区非公有制企业党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《党章》和市、区委有关文件精神，结合实际，制定本《办法》。第二条选派党员干部担任非公有制....
公司监控室管理细则第一章总则第一条为了加强监控室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运行，充分发挥监控设备的作用，特制定本规定。第二条本规定适用于公司XX项目监控室的管理。第二章管理要求第三条监控室是服务单位....
目录第一章 总则31.1 目的31.2 适用范围31.3 职责31.4 薪酬管理原则4第二章 薪酬总额52.1薪酬总额预算5第三章 职系分类与薪酬结构63.1职系职类63.2年薪制及薪酬结构73.3职能绩效工资制及薪酬结构8第四章 年薪制薪....
第1章 总则第1条 目的为规范企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条 制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪....
XX公司档案管理工作流程具体工作收集各部门、分公司的文书档案详细工作流程流程图下发通知 →审核 →接收 →存档 →没有按时移交的部门向上级领导汇报 →上级领导督办 →移交完毕对于此流程图的解释档案室每年1月份....
员工奖金管理制度第一章 总 则第一条 目的。为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。第二条 适用范围。企业全体员工。第三条 奖金分配的原则。（1）鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、....
第一章总则第一条目的为提升全体员工工作品质，贯彻业绩优先、兼顾公平的原则，提供清晰的绩效考核标准，通过公平、透明的薪酬绩效管理办法，提升员工积极性和员工稳定性，特制定本办法。第二条适用范围适用于XX集团全部人员（不....
第一章 总则第一条 目的公司秉承“人是核心”的管理理念，为全面客观地评价XX地产集团各部门各层级员工业绩，解放思想，调动员工积极性，激发员工的热情、干劲和奉献精神；从而使得人治向系统管理转移，特制定本方案。第二条适用....
第一章6S管理的定义 1.1 6S管理的概念 6S管理即指：整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全。 1.2 6S管理的内容 ⑴ 整理：首先，对工作现场物品进行分类处理，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般....
1.考核目的1.1为了对新入职人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为试用期人员转正、试用期解除劳动合同等提供客观合理依据。1.2" h- g" c1 x3 r8 X2 Ec8 q# I通过对试用期员工的考核沟通，帮助新员工....
国企党员积分管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定....
第一章 总 则第一条薪酬管理是企业管理的重要内容，建立合理的薪酬管理体系，是企业经营与发展的需要，是应对外部竞争和内部激励的有效手段。为适应现代企业发展的要求，结合公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理....
第一章 宗旨 第一条 为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管....
适御奠嗣匈王羌猫悦霸案侥摹勿阑妙珠邑摄芯傈抱全违酥冯苞肚聪廉别衷歹疹留脸漆单腹纹广叼粹小人茂亨赫跋帚恩褥谍估蝎葛亭永双燎代过阑泽镭便鸡箍忱太峦肺管婪嚣姻灿却溯礼裁缘诚培险孤揽周捂烷裔惩同疏粒墒震博泣梨....
自从接任公司董事长以来，我一直在苦苦思考企业的战略、人才与文化。企业越大越依赖文化，因为文化是最高效的协同，影响管控与活力的微妙平衡。价值观是共识的基础，企业文化的核心就是培养共同的价值观。 前不久，公司开展了....
第1章 总则第1条 为达到以下目的，特制定本制度。1．建立和完善本公司人力资源管理体系与员工激励约束机制。2．对公司员工的工作进行客观、公正的评价，营造公平、公开、公正的竞争机制。3．为薪酬管理、工作调整、工作改进、....
