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2024X公司员工薪酬管理制度

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1章  总则

1条  目的

为规范企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。

2条  制定原则

1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

2)公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

3)激励原则:企业根据员工的贡献,决定员工的薪酬。

3条  适用范围

本企业所有员工。

2章  薪酬构成

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