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在职场和生活中，往往都需要团队合作，很少有单枪匹马一个人就能做好一份工作的。那么在团队里怎样才能让同事依赖你，领导重用你呢？这五个潜规则你必须得知道了，不仅让你人缘爆棚，还会让你的工作更上一层楼。1、和同事保持适....
习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。年轻同志担任一定领导职务后，在实际工作中面临着各种各样的关系。正确处理好这些关系，是历练成长的必修课。....
1.体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去，就别评价他的现在。2.谦虚是新人最重要的品质，无论自己过去有多辉煌，都不能孤高自赏、个性十足。人们对新同志的看法，都有惯性思维，那就是任劳任怨、....
01有好事不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精....
机关工作涉及多方关系，从工作目标来看，要处理好质量与效率的关系；从工作主体来看，要处理好领导与下属的关系；从工作方式来看，要处理好主动与被动的关系。 质量与效率 机关工作，既有质量的标准，也有效率的要求。要实现优质高效....
一是大与小的关系 大与小总是相伴而生的，有大必有小，有小才有大，大中就有小，小中也有大。工作中，处理好大与小的关系，我们要做到大处着眼，小处着手。大处着眼，就是要从整体的角度来考虑问题，大事不糊涂；小处着手，就是要在具体的....
当前，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的关键时期，也是各地区抢抓新发展机遇，全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局的重要窗口期。机关干部特别是秘书机关，面对日加繁重的工作....
因为男女关系，有的人如鱼得水，有的人身败名裂。办公室总是两性世界，既有男，也有女。 古人说："男女授受不亲"。 在性别差异日渐模糊的今天，这句古训有点迂腐，但男女间的交往还是存在一个"度"的问题。 更何况，办公室里异性....
1最直接也可能是最有效的方式，就是让你在体制内工作的亲戚，且身份地位与你们领导相当的，进行牵线搭桥推荐你，然后找机会由长辈陪着请领导吃个饭，送点礼，走动走动，以此拉近关系。这是外界看起来比较庸俗的手段，但往往是最有效....
机关工作人员，尤其是办公室工作人员做好协调工作，是一大课题，也是一大难题。 课题大在哪里？ 大在无处不有，无时不在。矛盾在哪里出现，协调就要到哪里进行。而这些矛盾又常常是涉及大事的，协调事关领导的整体和大局。 那么，课....
1、自言与代言的关系 这是起草公文需要解决的首要问题。如何实现代言与自言的有机统一？重点是把握三条： 一是站位。只有站上位，才能换好位。写材料的人要注意提升自己的思维层次和大局观念，能够站在领导的位置考虑问题。....
公文是党政机关实施领导、履行职责、处理公务的重要工具。这里，结合实际工作，以几对关系为载体，谈谈自己对文稿工作的一些认识。 加热与淬火 文章之道，讲究一快一慢、一热一冷。初稿要快，改稿要慢。写稿要情绪热烈，改稿要头....
新时代对我们提出了新要求、新挑战，调查研究工作也面临着许多新情况、新问题。进一步提高调查研究的科学性和实效性，需要处理好“四对关系”。 01、确定题目时，要处理好热点和空白点之间的关系 确定题目是开展调查研究的....
不管你是否愿意，只要身在职场，就会有同事，就无法避免与同事共事和相处。职场就好比一个社会的缩影，其中充满了形形色色的人群，不同的背景、不同的性格、不同的资历……与这些不同类型的同事们相处久了，难免就会产生出一些分....
正确看待“顺”与“逆” “人生逆境,十之八九。”要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发,而要看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心....
问：写好文稿要把握好哪几对关系 答：当今时代，处在管理岗位的人要提高用笔领导的能力，尤其是秘书岗位，笔下功夫到位是立足的关键点，我认为，要想写好文稿应当着重把握以下五对关系。 第一，守正与创新。二者是相对而言的，在公文写....
在现实中，很多人喜欢满腹牢骚，时常抱怨，觉得自己不被重视，认为老板或上级太傻，因而内心郁郁不得志。 其实，你的任何不满都是自己前进的拦路虎，无异于进行政治自杀。 如果抱定这种思维定势，升职加薪只会离你越来越远，失败会离你....
有人的地方就会有利益，有利益的地方就会产生冲突，有冲突就会发生斗争，而职场就是一个利益场，一个斗闹场，大到升职加薪，小到日常琐事，任何事情都可能会引发斗争。 职场的一切斗争都是遵循利益原则，而不是关系原则。两个人关系....
“功成不必在我”与“功成必定有我” “功成不必在我”是一种境界、胸襟和情怀，它折射出淡泊的名利观，体现出正确的政绩观，反映出一种甘于做铺垫性工作和甘于抓未成之事的宝贵精神和可贵心态。 事业的成功未必就在我手中....
5月10日，庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会在北京人民大会堂隆重举行，习近平总书记出席大会并发表重要讲话。习近平指出：“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达。” 切....
问： 我参加工作十几年来，一直努力工作，经常加班加点，甚至牺牲节假日。因成绩突出，经常受到领导的表扬和肯定。但是，工作上的时间多了，陪伴妻子和孩子的时间就少了，请问，我该如何平衡事业和家庭之间的关系？答： 这位朋友的问题，几乎....
1.守住“根”与“魂”，坚定科技报国信念；2.认清“时”与“势”，抢抓创新发展机遇；3.提升“质”与“效”，巩固人才汇聚胜势；4.把握“本”与“旨”，坚守科技为民初心。....
问：老师您好！在单位里我是个普通女职员。我的优势是： 1.技术好（本市同行中数一数二，为单位挣了许多荣誉） 2.家境在单位中最富裕 3.脾气好能忍爱帮忙。 劣势是不混圈子：除了跟原局长关系好之外，跟科长副局等关系很一般。 现在....
1.既要“练好内功”，也要“借好外力”；2.既要“埋头苦干”，也要“善于发声”；3.既要“重视开始”，也要“落实闭环”；4.既要“规范有序”，也要“开拓创新”。....
1.既要促进量的合理增长，也要实现质的有效提升；2.既要在战略上布好局，也要在关键处落好子；3.既要勇于“破”，也要善于“立”；4.既要重点突破，也要整体推进；5.既要遵循一般规律，也要坚持因地制宜；6.既要重显绩，也要重潜绩；7.既要做....
和领导处关系是在哪个单位里都无法回避的一个重要话题，很多人之所以在这个单位里不能够立住脚，就是因为和领导关系处的很差，其根本原因就在于经常触碰下面的一些忌讳，谁违背了这些忌讳的话，谁就是倒霉鬼。 【1】一忌立场犹....
都说体制内晋升难，很大程度上依靠的是人脉、背景和关系，此话不假。 那么，在体制内没有“关系“、没有”背景“的普通人怎么办？他们想要出人头地就真的没可能了吗？ 其实呀，作为初入职场的新人，能够“背靠大树好乘凉”固然是一....
一提起下属和领导的关系，很多人都喜欢把它庸俗化。认为下属和领导搞关系，就是巧言令色、溜须拍马、结党营私，是为人不齿、见不得光的事。其实，下属和领导本身就是一种关系，是客观存在的，不是想搞不想搞的问题，而是如何把它搞....
