没背景没关系的体制内新人，如何在单位立足？

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都说体制内晋升难，很大程度上依靠的是人脉、背景和关系，此话不假。 

那么，在体制内没有“关系“、没有”背景“的普通人怎么办？他们想要出人头地就真的没可能了吗？ 

其实呀，作为初入职场的新人，能够“背靠大树好乘凉”固然是一种资本，但对于大多数人而言，都是出身平凡的普通人，能依靠的也只有自己。 

以下，小编送你三个体制内职场锦囊，助你快速融入圈子，在单位站稳脚跟。 

1、树立良好的“第一印象” 

心理学上有这么一个说法：人与人之间第一次交往给人留下的印象，在对方的头脑中极易形成并占据主导地位，这就叫首因效应。 

所以，对于体制内新人来讲，要想在单位立足，首先要做的一点就是，利用好第一印象，快速获得领导和同事的好感。 

具体怎么做呢？ 

美国社会心理学家艾根（G.Egan）1977年发现，在同陌生人相遇的初期，按照SOLER模式来表现自己，可以明显增加别人对于我们的接纳性，使我们在别人心目中建立起良好的第一印象。 

SOLER是由五个英文单词的词头字母拼写起来的专用术语。其中， 

S表示“坐（或站）要面对别人”； 

O表示“姿势要自然开放”； 

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