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如何与领导搞好关系?

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最直接也可能是最有效的方式,就是让你在体制内工作的亲戚,且身份地位与你们领导相当的,进行牵线搭桥推荐你,然后找机会由长辈陪着请领导吃个饭,送点礼,走动走动,以此拉近关系。这是外界看起来比较庸俗的手段,但往往是最有效最行得通的。 

围绕领导重视的工作,做出成绩、做出亮点、争得荣誉。不管体制内外,做工作都要围绕领导重视的中心工作下功夫,偏离领导重视的工作,则事倍功半,甚至不被重视,沦为边缘人。要善于抓住一些重要场合争取表现机会,达到不鸣则已,一鸣惊人的效果,从而让你在领导心中留下深刻的印象。 

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提升自己的综合能力。体制内的工作很多时候不是拼专业,很多岗位也用不着拼能力值的上限,所以提拔干部也不一定提拔能力最强的,而是提拔岗位匹配性基本适合,领导喜欢和信任,综合能力比较平衡,有培养潜力的人。所以,除了打磨自己的专业能力,也要注意弥补自己的短板,包括交际能力、文字表达、口头表达、沟通协作等方面的能力,避免让自己成为一个纯粹的专业主义者。 

沉住气。忍耐和等待是体制内必备的素质,俗话说板凳要坐十年冷,体制内的运气有时候要靠厚积薄发后的等待,新领导上任后了解你也需要时间,沉住气熬到那个时候,运气就偏向你了。

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