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干工作，不能只凭一腔热情，否则苦受了心费了，还不落好。 下面这10条“小技巧”，都是实实在在管用的招法，学懂弄通必能事半功倍，精进一大截。 1.立足于本职工作。 要把你的本职工作作为重点，认真负责甚至走心地干好，而对于其它....
在现代企业管理中，秘书人员进企业主要应掌握的有管理、协调、服务三大功能。其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。 对于现代企业来说，办公室是一个综合性的管理服务部门，是企业正常运行的桥梁和纽带。“办公室不仅要立....
文稿写作是一个庞大的系统工程，涉及面宽、覆盖面广，如何将出彩之道简化，从而整体上把握它，我们一直在探索着。一次，当我们完成一个大型文稿起草任务后进行总结时，突然发现一些常用、管用的方法，都是一些带“子”的口头禅，比如....
01不被认可的付出，还不如不付出，别人乐于接受，你的付出才会有意义。 千万不要觉得你是好心，就把一些东西强加到别人身上，否则只会适得其反。 02 感情尚浅的时候，不要谈论太深的内容，更不要妄图以秘密换取别人的友情。 与人相....
工作中可能会遇到这种情况，领导突然要一个文件，我却怎么都想不起来放哪里了，然后就每个文件盒开翻，越急越忘，越翻越乱，最后即使找到了，也免不了挨批评。找不到文件是工作中经常发生的事情，特别是对从事综合的人员来说，每天要负....
平时写领导讲话稿时，会遇到动员部署类的领导讲话，或者领导本身比较有激情的，我们要体现出领导讲话的“气势”感，如何体现。这里我讲几个起草领导讲话稿中使用频次较高的技巧： 一是“排山倒海”。排山倒海，气势够大了吧，说....
竞聘演讲稿是员工（职员）在参加岗位（职位）竞聘常常用到的一种文体。近年来，随着企事业单位干部人事制度改革的不断深化，通过公开竞聘方式，挑选优秀人员进入领导干部群体，已成为一种新常态。由普通员工（职员）进入企事业领导干部序....
“对比法”在公文写作中应用非常广泛。它能帮助我们准确定位问题，认清差距，找准短板，快速提高写作水平。但任何事物都有两面性。“对比法”运用得当，之于写作形同神助；认知偏颇，则如同自掘坟墓。 NO.1 没有对比就没有伤害 ....
一篇好的审计报告，读了犹如夏天里吃了冰棍，里外通透的冰爽，让人非常的舒服。但是要写好一篇审计报告不容易，它关系到审计环境及写作的方方面面，但是不管怎么样，在书写审计报告的过程中，仍然会有一定的写作技巧。 它是报告撰....
党小建在很长一段时间内，自己的电脑桌面都铺排了满屏的文件，随时有“爆炸”的可能。不仅我是这样，其他很多见过的党务人员的电脑也有很大比例是这样。而且，似乎对工作越是投入越如此。对于桌面上全都是文件这种情况，有好处....
1.不要在单位里吐槽抱怨，或者随意诉说自己的秘密，因为你不知道身边的同事到底是敌是友。不管在哪里工作，我们都要注意保护自己，授人以柄这种事情，还是要少干。也许你关键时刻的机会错失，就是因为平时的不注意。 2.多肯定别....
在体制内工作，不仅要做好本职工作，还要学会向领导请示汇报。 汇报工作是一种基本的职业素养，也是一种有效的沟通方式。 汇报工作有以下几个好处：1.展示自己的工作成果和能力。 通过及时、准确、全面地向领导汇报工作，可以....
6.不该管的事情，最好还是别操心。 什么叫不该管的事情？简单来说，就是跟你没有必然联系，最终不由你负责的事情。 比如说，单位工作秩序混乱，风气很差，作为下属，你不要老想着该如何规范秩序、改变风气，那是领导的事情。你需要考虑....
1.尊重和逢迎讨好可是两码事。 尊重是注重开展工作的方式方法，照顾别人的情绪和感受，以此创造良好的沟通氛围，并促进工作，甚至是在工作中建立感情。而逢迎和讨好就不一样了，那是为了讨得别人的开心，而采取的一种刻意迎合的....
在职场上，有时候会经常被领导欺负。这种情况往往会让人感到沮丧和无助，甚至会影响到自己在工作中的表现。作为下属，如果不懂得一些技巧和策略而是直接和领导横冲直撞，那么最后所带来的结局只能是委屈中加委屈，或者说是火上....
干工作，不能只凭一腔热情，否则苦受了心费了，还不落好。 下面这10条“小技巧”，都是实实在在管用的招法，学懂弄通必能事半功倍，精进一大截。 1.立足于本职工作。 要把你的本职工作作为重点，认真负责甚至走心地干好，而对于其它....
在现代企业管理中，秘书人员进企业主要应掌握的有管理、协调、服务三大功能。其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。 对于现代企业来说，办公室是一个综合性的管理服务部门，是企业正常运行的桥梁和纽带。“办公室不仅要立....
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01不被认可的付出，还不如不付出，别人乐于接受，你的付出才会有意义。 千万不要觉得你是好心，就把一些东西强加到别人身上，否则只会适得其反。 02 感情尚浅的时候，不要谈论太深的内容，更不要妄图以秘密换取别人的友情。 与人相....
工作中可能会遇到这种情况，领导突然要一个文件，我却怎么都想不起来放哪里了，然后就每个文件盒开翻，越急越忘，越翻越乱，最后即使找到了，也免不了挨批评。找不到文件是工作中经常发生的事情，特别是对从事综合的人员来说，每天要负....
01 遇到不太情愿或者为难的工作，要么大胆拒绝，要么隐忍接受，两者只能择其一。不能既隐忍接受了工作，又忍不住一番吐槽抱怨，那样不仅工作白干了，而且还会得罪领导。 02 工作中也讲究“礼尚往来”，今天我帮了你，那明天你就不能....
简单来说，汇报工作主要有三个阶段，即准备阶段、汇报阶段和落实阶段。 下面，就详细说一说各个阶段的注意事项。 第一个阶段：准备阶段 跟领导汇报工作，一定要提前准备，防止出现领导一问三不知的情况。 这个时候我们就要换位思....
01面对别人的夸奖，不要标榜，也不要推辞，而要学会转移。 比如说，领导夸你某项工作干得漂亮，你要转移焦点，说都是领导指导和帮扶的结果，由己及人。 02与人相处，只要求自己，不苛责别人。 也就是说，要根据别人的为人和性格，选择合适....
01 在职场上，与人相交不能只看情感和“三观”，还要看价值。越是与有价值的人打交道，就越是能在人际关系中反馈我们自己。当然，只有价值才能吸引价值，这永远是社交的本质。 02 当你和别人没有交集或私人感情的时候，别人当然....
1.工作要好好干，但也要及时向领导汇报，因为领导大多都很忙，你不主动汇报，领导根本就不知道你干了什么。要知道，汇报的主要作用，不仅在于凡事都有回音，让领导知晓工作的进展，更在于尊重领导，以及积极向领导靠拢的态度。 2.参与....
1.不管和谁相处，都不要试图指导别人的工作或生活，成年人之间的交往，永远都是接受，而不是改变。即便确实是为了别人好，也要事先考虑别人的接受能力，不能不区分情况和对象，就提出意见建议。要知道，大多数人听不得意见建议，过于强....
1.但凡重要或敏感的事情，都及时向领导汇报。 任何一项工作，只要脱离了领导的视野，领导都难免会产生失控、焦虑和忧虑的情绪，加强工作中的汇报，就是为了消除领导的主观情绪，增强领导对各项工作的掌控能力。一方面，不管大事小....
一篇让听众喜欢听，并且能听得进去的领导讲话稿，必定在材料语言上下了许多功夫。一篇受人欢迎的讲话稿，其语言特点可以概括为下面的8个字。 01明确 领导讲话稿语言要简洁明了，要怎样、不准怎样、为什么要这样，怎样对、怎样....
有人说这是厚黑学，有人则说这是基本礼仪。 但有一点毋庸置疑，那就是在现实环境下，有意识地注重这些所谓的“小技巧”，确实能够减少很多不必要的麻烦和事端，甚至还能为自己加分，构建一个良好人设。 01搞清楚单位架构和运行机....
