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怎样当一名副职领导,既让正职喜欢,又让下属尊重?

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在职业生涯中,我们会遇到许多形形色色的副职领导,有的敢闯敢干正职喜欢,有的拉帮结派乱搞圈子,有的争名争利毫无大局,有的推三阻四正职厌恶,有的欺上瞒下人缘极差,有的你好我好没有原则,有的无所事事不思进取…… 

到底要当一个什么样的副职?相信一百个人有一百个答案。实际工作中,副职领导是正职领导的左膀右臂,地位作用重要,但是生存环境并不十分乐观,有几句话道出了副职领导的尴尬: 

不干工作,没有意思;干点工作,意思意思;干得多了,没啥意思;干得太好,什么意思? 

简短几句话,道出了副职的工作状态以及各种无奈。作为副职,如何破局干好工作呢? 

第一,要当好配角,善于助力。 

副职只要甘当绿叶,付得起辛苦,受得了委屈,牢固树立当配角的意识。 

摆正位置,副职要坚持配合为先、执行为先、团结为先,坚持做到对正职负责,更要对工作负责,努力做到不缺位,不错位,不越位。 

维护正职,副职必须深刻领会正职意图,认真执行正职的指示,不利于维护正职的话不说,不利于维护正职的事不做,即便正职在原则上出现问题,也要通过组织程序和适当场合予以解决。 

尊重平级,一个单位往往不只有一个副职,对别的副职分管的工作要主动搞好配合。如果出现分管工作发生冲突时,要主动礼让,既要敢作敢为,又不要“抢风头”。 

第二,要强化责任,善于站位。 

正职有正职的责任,副职有副职的义务,严格履行职责,是当好副职领导的关键。 

辅助决策要到位。正职决策之前,副职要当好参谋助手,积极向正职提供意见建议,发表的意见、提供的信息,要准确全面,既有观点,又有事实,为正职做决策提供依据。 

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