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不懂如何“琢磨”领导心思,难怪你会被排挤

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有位朋友跟笔者聊天说: 

自己最近和领导有点犯冲。 

工作上意见相左,写的材料也是一遍遍的被毙,安排活动也是总被挑事。 

感觉就是自己触到了领导的逆鳞,做啥都是错的。 

因为工作配合不到一块,领导现在大会小会上总是提一些干事态度等问题,感觉就是在有所指。 

想知道,该怎么破解当前困境。 

很多朋友都有这样的疑惑,就是: 

领导你想要什么东西,就不能明白说出来,非得猜猜猜。 

这领导的心思,那是“海底针”。 

日常就是一副深藏不漏的样子,说什么话、办什么事,也不说明说透,总是说一半、留一半。 

这里,可以从两方面来理解。 

一方面,不说透,可以保留神秘感和距离感。 

作为管理者,让人猜不透心思、胸有城府,保留上下级的距离,才能让手下人不敢随便造次。 

另一方面,不说透,大概率是因为他自己也不会。 

领导也是人,也不是万能的,有其擅长的,就有他不了解的。 

承认自己不会,掉价的事不能干。 

那么,最好的办法就是,说半句,留半句,让手下人猜,让他们去琢磨,想办法。 

这也是很多领导的一种工作方法: 

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