体制内,想提拔,千万别讨论这三类事
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老话说,言多必失。
工作也是如此。
想要往上走,管好自己的嘴,是最基本的操作。
话说多了,表达的信息就多,表达的信息多了,难免其中就有一些不合时宜。
身在职场,对谁有意见看法,又对谁格外青睐有加,本是正常事。
藏在心里,怎么想都行,私下场合,怎么做都无所谓。
可是一旦守着人,把个人喜恶从话里带出来,那结果无非就是:惹了这个,又惹了那个。
如果不会说,闭嘴不说,远比张嘴瞎说,要有益的多。
和谁不对付,说出来了,等于矛盾公开化。
和谁好,说出来了,这让和此人不对付的,把你列成了假想敌。
敌人的朋友,那就是敌人呗。
而且,还能同时让那些把你当成第一朋友的人,心生嫌隙——原来,我在他这里,不是关系最好的,自作多情了。
你看,只要是说出来了,正反两面,都不落好人。
在单位里,想要有所建树,一定要注意管住嘴。
尤其是一些特别计较的事儿,一定要注意,再注意。
在这里,笔者总结了三类不能说的事,和诸位朋友分享下:
1.少评价领导
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