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20210905:领导提拔下属,谁也绕不开这三个“考虑”

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领导提拔下属,谁也绕不开这三个“考虑”

职场摸爬滚打,谁也绕不开提拔。职场的每一步提升,都是因为你对职场规则把控的回馈;职场的每一次挫败,都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力,就是技术、手段、脑力、人脉,运气,各种资源融合作用的结果。影响提拔的因素有很多,领导的“考虑”是核心关键,主要有三个“考虑”。分享出来,供大家讨论交流。 

第一个“考虑”,能干 

这位县委书记说到,知识就是力量,来不得半点含糊。能干,领导才会觉得你有用,不能干,领导第一个先弄走你。要想在职场游刃有余,谁也离不开干事创业的知识储备。哪些做法是不对的,哪些点子是精明的,哪些窍门是馊主意,最基本的判断能力都没有,扶不起的阿斗,要你有什么用? 

能干不能止步于表面,能力也不限制于你的书本知识和水平,学富五车,知识满腹,但是管理人上却一塌糊涂,注定被人利用玩弄。自我提升的学习是一辈子的事,奋斗无止境,学习已然无止尽,必须树立处处学习,时时学习的理念,才不会腹中空空,遇到事情没有章法。 

第二个“考虑”,能控 

没有边界的心软,只会让对方得寸进尺;毫无原则地仁慈,只会让对方为所欲为。友善拉近人心,脾气建立威严。什么时候要友善,什么时候发脾气,根子上取决于自己的情商和控制力。没有脾气的人混不好职场,管理不好脾气会更受伤,甚至不能安静地混日子。 

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