20240207：职场上真正城府深的领导，都有这六种心机！

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职场上真正城府深的领导，都有这六种心机！

职场上，真正城府深的领导，往往有六种心机，想当领导就看一看吧

一、明知故问。

有时候，领导明明很清楚地知道一个问题的答案，或者很清楚一件事的过程，但在下属面前，却会装作不知道的样子，然后征询下属的意见，或者让下属说清这个事情的过程。下属如果自作聪明，在其中有所隐瞒，向领导撒谎，那领导通过这样的考验，立马就能看清楚下属的真面目！

二、抛砖引玉。

领导有时候，会装作推心置腹的样子，告诉你一些心里话，或者说一些“机密”，似乎将你当作心腹。但是，转过头，领带又会安排别人去试探你，问你领导都说了什么，如果你不够谨慎，把领导说的话告诉对方，那就中招了！就表明你这个人靠不住、信不过，连自己的嘴都管不住，这样，领导肯定就不会重用你了。

三、引蛇出洞。

领导考验下属的时候，心机是非常深的，手段也是极为隐蔽的。比如，有些领导事先会客户联系好，让客户请你吃饭喝酒，过程中偷偷给你送礼塞钱，让你帮忙做什么事，假如你经受不住诱惑，拿了客户送的礼。那么，领导马上就会知道，不仅不会再重用你，还会对你严加审查，看你过往是否做过这样的事情。

四、下饵钓鱼。

领导想要看你这个人手脚干不干净，就会交给你一些钱，让你拿钱去办事，比如，让你采购一些东西，看你回来报销的时候，是否会虚报，以中饱私囊。或者吃饭的时候，总是让你去结账，看你是否会动手脚，假如动了，那你就危险了。

五、隔岸观火。

领导给你开支的时候，或者让你拿钱办事的时候，会故意多给你一些钱，看你是默不作声地私吞，还是在问清楚领导后，主动给他退回去。假如你选择前者，那就表明，你至少是一个喜欢占小便宜的人，领导肯定是不会重用你的，不管你的能力有多么出众。

六、打入冷宫。

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