20240504:体制内,下属最怕遇到这五种领导
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体制内,下属最怕遇到这五种领导
作为一个单位和团队的核心,领导的重要性不言而喻,甚至决定了单位的整体氛围和工作状态。
优秀的领导懂得尊重他人,真正信任和欣赏下属,总能在工作中适时给予下属有效的指导和帮助。下属工作顺利,单位业绩向好,领导升职也会变得顺风顺水。
相反,如果你遇到了不靠谱的领导,你在体制内的职业生涯可能就没好日子过了,在这样的领导手下工作,连呼吸都变得困难,更别提成长进步。
体制内领导“不靠谱”的表现有哪些?总结了以下五种类型:
一、“下压型”领导
这种领导,上级布置了工作任务,立即下达给下属,要求他们加班加点,尽快拿出成果。然而,一旦下属在实施过程中遇到什么困难,他们却不能给出解决的办法,更不会向上反映,总是郑重其事地说:“你们要学会克服困难,不懂的地方慢慢琢磨,自己想办法搞懂。”
这样的领导者被描述为“二极管”,并且只会向一个方向传播。他宁愿压着让下属自己解决问题,也不愿给上级“添麻烦”,如果出了问题,两头不讨好。
二、“空谈型”领导
这种领导,到了开会的时候,满嘴都是套话和废话,原本5分钟的简短发言,硬生生能扯大半个小时。这样的领导往往只会说教、画饼,不懂得落实,业务不精通。
而且,他们善于搞“头脑风暴”,一拍脑袋就做决定,强行安排一些不切实际的工作任务,如果做的不好,认为是下属的工作有问题,与自己的决定无关。
三、“揽权型”领导
这种领导在单位里大事小事统统都抓在手上,你觉得他敬业、勤奋吗?实际上,这是不信任下属,不敢把权力下放的表现。
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