20240504：体制内，不能给领导提供这种“价值”，想要优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《20240504：体制内，不能给领导提供这种“价值”，想要优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《20240504：体制内，不能给领导提供这种“价值”，想要优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~》。

体制内，不能给领导提供这种“价值”，想要优先提拔、脱颖而出，那是万万没可能~

想进入领导视野，快速的争取到领导的“青睐”，跨入提拔晋升的快车道，要怎么做呢？ 

我们很多人第一个感觉，大概率会是，一定要出现在领导的可视范围之内，最好是在眼珠上干工作。 

说的确实不错。 

这样的工作领导全部都看在眼里，古语常说，朝中有人好做官，不就是为了让自己的成绩能够“上达天听”吗？ 

但是，这还只是看到了表面的情况。 

单纯的“出现在”领导眼前，并不必然能够实现进入领导“提拔视野”。 

咱仔细回想一下，要说是谁能够做到“天天在领导跟前儿打转儿”，这非得是领导的秘书，或者叫做联络员，没有比他们更加贴近领导的了。 

说实话，这些跟着领导的秘书们，真的很让人羡慕。 

因为跟在领导身边，跟着学、跟着干，能够最近距离的学习领导的工作方式方法。 

读万卷书，不如行万里路。 

行万里路，不如阅人无数 

阅人无数，不如仙人指路。 

这种全方位贴近领导的锻炼机会，和最高层次的“仙人指路”有什么区别，收获的成长自然是比其他人要快一些。 

加班受累的工作，领导都看在眼里，熬下来日子，提拔晋升的事情很有可能就在不远的将来。 

而领导对跟班的秘书也会关心培养有加，提拔晋升上自然也会受到格外的关照，毕竟，这可是自己身边的人儿。 

…… 此处隐藏2869字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……