干部想提拔，就要大胆说出来

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单位里，我见过太多闷头干活的人了。 

领导派活给他，他二话不说，撸起袖子就是干，在悄无声息中，就把活给干了。 

这就是老实人，干活不喊苦不喊累，不邀功请赏，不求领导提携。 

老实人，领导当然喜欢；但在领导的眼里，他们是工具人。 

领导有工作任务的时候，会想起他们。但提拔干部的时候，领导就想不起他们了。 

所以，老实人会一直在等待，等待着领导良心发现。但往往事与愿违。 

领导不考虑老实人，其实不怪领导。 

因为领导也是人，也会受情绪左右。他的心智，已经被那些敢于向他要职位的人占领了。 

而老实人，没有提出要求，就被领导忽略了。 

这就好比追求异性。 

敢于追求的人，才有可能在游戏中胜出。而默默暗恋的人，只能以孤独的方式离场。 

有一句话叫做，想爱，就要大胆地说出来。 

同样的，如果想提拔，就要大胆地说出来。 

有人可能会问，我不是不想说，而是不敢说，应该怎么办？ 

为了说明这个问题，在这里我引入一个沟通学的概念，叫做： 

自我坦露。 

自我坦露是指有意透露与自己相关的信息的过程，而且这些信息通常是重要的、不为人所知的。 

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