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体制内,年轻人刚被提拔为领导,管不动咸鱼怎么办?

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一些提拔的年轻领导如果还有这个思想,说明根本不能胜任这个领导职务啊,因为还不会“领导”啊。 

都是成年人了,大家都是明牌打扑克,那些老油条更是门清:你拼命工作为了自己提拔,你还想进步,而且存在希望,人家又没希望了,这明显是付出和回报不对等的事,你还想让人家50岁的老同志给你做嫁衣? 

你自己一没人事、二没财政,你就是过去干活的,你还真把自己当个“角”?得了吧,干不了抓紧打申请辞去职位,就这么简单。 

你的领导提拔你给你这个岗位,让你进步了,你自己真把你当个菜了?让你进步是要付出代价的,你就是过去干活的,而且作为年轻的领导干部,既然想进步,也愿意进步,如果你个人不具备能顶一个部门工作量的能力,你自己真要谨慎,否则你真会抑郁。 

那到底怎么办呢?我过去的案例供你参考下: 

几年前我曾经在环保口子当过副主任(主持工作),那个部门就是几个年轻人,几个老人。 

我知道我没有人事、财政权,但是我有其他“权力”: 

一、怀柔政策。 

1、几个老人,我从来都是相敬如宾,一律晚辈对长辈的礼仪。每天我自己办公室的水烧好了,我还去他们办公室把水烧好。老同志家里有事请假我不仅不卡,而且提供一些帮助,例如那时候滴滴打车刚兴起,出租车不好叫,我帮他们叫,当然钱他们自己出(既然也卡不住,不如把里子面子都做好)。 

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