体制内成长的二八法则

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如果审核档案的时候，稍微用心，很容易发现干部的成长是有一些规律的，譬如二八定律。 

一、20%的人进步很快，80%的人都在原地踏步 

进入了体制，不是达到最低任职年限就必须晋升，而是综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，职务职级并行后，有的干部认为，只要符合职级晋升年限，就可以晋升，其实不然，在体制内，80%提拔机会，都只属于最优秀的那20%的人。 

二、80%的提拔机会，来自于20%的部门 

进步（提拔）快的干部，大多集中在核心部门，如纪委监委、市委（府）办、组织部等，核心部门的干部基本上年限到了，提拔的机会大很多。许多人觉得这些部门和领导接触多，天天在领导面前露脸，所以提拔快，其实这只说对了1/3。其实，除了常和领导接触，领导对干部知根知底外，一般这些核心部门的干部都很努力、很拼，如果核心部门的干部不努力，平常领导见得再多也没用。 

除此以外，常见领导，还可以学习、掌握了领导思维方式和领导艺术，由于和领导接触多，就很容易学到领导解决问题的做法，工作方式，领导艺术，思考方式越来越领导化，所以提拔快也很顺理成章。 

三、20%的干部，干了80%的活 

这话有点残忍，尤其是对兢兢业业的老黄牛来说，一年到头，没有功劳也有苦劳，活肯定不会少干。干部的年度考核表很能说明问题，80%的干部年度考核的内容基本每年都一样，意味着每年干的活也是一样的，把年度改一改就可以上交了。 

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