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体制内成长的二八法则

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如果审核档案的时候,稍微用心,很容易发现干部的成长是有一些规律的,譬如二八定律。 

一、20%的人进步很快,80%的人都在原地踏步 

进入了体制,不是达到最低任职年限就必须晋升,而是综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素,职务职级并行后,有的干部认为,只要符合职级晋升年限,就可以晋升,其实不然,在体制内,80%提拔机会,都只属于最优秀的那20%的人。 

二、80%的提拔机会,来自于20%的部门 

进步(提拔)快的干部,大多集中在核心部门,如纪委监委、市委(府)办、组织部等,核心部门的干部基本上年限到了,提拔的机会大很多。许多人觉得这些部门和领导接触多,天天在领导面前露脸,所以提拔快,其实这只说对了1/3。其实,除了常和领导接触,领导对干部知根知底外,一般这些核心部门的干部都很努力、很拼,如果核心部门的干部不努力,平常领导见得再多也没用。 

除此以外,常见领导,还可以学习、掌握了领导思维方式和领导艺术,由于和领导接触多,就很容易学到领导解决问题的做法,工作方式,领导艺术,思考方式越来越领导化,所以提拔快也很顺理成章。 

三、20%的干部,干了80%的活 

这话有点残忍,尤其是对兢兢业业的老黄牛来说,一年到头,没有功劳也有苦劳,活肯定不会少干。干部的年度考核表很能说明问题,80%的干部年度考核的内容基本每年都一样,意味着每年干的活也是一样的,把年度改一改就可以上交了。 

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