如何建立健康而又深刻的领导关系?
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什么是真正良好的领导关系?怎么建立真正良好的领导关系?良好领导关系的最高境界,是积极健康加深度信任。二者不可偏废。有些同志与领导的关系很亲密,但不健康,不正常,不可持续。有些同志与领导关系虽然正常,但很平淡,很松散,当然也不算良好。只有在积极健康的基础上建立起深度信任的关系,才是真正良好的领导关系。
什么叫积极健康?就是向上的、正义的、阳光的、能够经得风雨考验的关系,而不是消极的、阴暗的、病态的、存在风险与后患的关系。什么是深度信任?就是领导对你的人品、能力坚信不疑,有重要担子敢于让你去挑,关键时刻能够坚定支持你,遇到重要问题能够听取你的意见,在你遇到挫折时能够帮你遮风挡雨,并且能够经得起时间考验。
怎样才能建立积极健康而又深度信任的领导关系?阿谀逢迎,拉亲朋关系,搞利益输送等,虽然在有些领导面前可以起到作用,但庸俗浮浅,缺乏原则和格调,存有很大的后患和风险。真正有作为有层次的领导都是反感这些行为的。什么是正确的途径和做法呢?主要有以下五个方面。
1、要把领导关系建立在为共同事业奋斗的基础上。战争年代的上下级关系、同志关系为什么那么誓死不渝,牢不可破?因为都是为了一个共同理想共同事业而奋斗的。如果个人和领导都为了自己私利,为了当官,发财,互相利用,那就使这种关系失去了正确的方向和基础。无论党政机关的领导,还是民营企业的领导,要发展进步,都必须干好事业。自己扎扎实实工作,取得成绩和贡献,就是对领导的最大尊重和支持。这比阿谀奉承、输送礼物更重要,更管用。因此,要把与领导搞好关系的出发点放在干好事业上,不要从一己私利出发去搞领导关系,不要经常向领导提出个人要求,不要利用领导关系办私事,谋私利。任何领导都很警惕动机不纯的人,都害怕出现利用自己谋取私利的行为,都不会信任私心太重、算计太精的人
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