如何取得领导的深度信任

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 领导信任对于个人进步非常重要，但关键在于深度信任。 

什么叫深度信任？就是更深刻，更坚定，更持久，重大职责能够赋予你，关键时刻能够支持你，遇到问题能够相信你。 

深度信任不是先天具有的，不是凭空产生的，而是在实践中逐步形成的。 

对于一个部属来讲，怎样才能取得领导的深度信任？主要做到以下五点。 

1，能干事，有成绩，打牢自己与领导关系的基础 

无论政府部门还是企业领导，都是要干事创业的。领导干部个人的发展进步，是建立在抓好工作基础上的。你在自己本职岗位上取得突出成绩，就是对领导的支持，就会使领导产生一种认可与感谢心情。这是领导信任的前提和基础。 

对于领导交办的事情，无论多么艰巨，多么困难，都不要推脱，不要提条件，讲价钱。 

恭敬不如从命，从命就是恭敬。服从领导，最主要的是办好领导交办的事。越是难办的事情，办到了，办好了，领导越有深刻印记。 

曾国藩评价他重用的将领时有一句话，叫做“能任艰巨”。一遇到艰巨任务就推三诿四，怎么能得到领导信任呢？ 

有些事情比较敏感复杂，领导反复考虑交给谁办比较合适。交给你办，就是对你的信任，对你的考验，如果办得好，利索，稳妥，就会在领导心里中下可以担负重任的印象。 

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