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如何取得领导的深度信任

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 领导信任对于个人进步非常重要,但关键在于深度信任。 

什么叫深度信任?就是更深刻,更坚定,更持久,重大职责能够赋予你,关键时刻能够支持你,遇到问题能够相信你。 

深度信任不是先天具有的,不是凭空产生的,而是在实践中逐步形成的。 

对于一个部属来讲,怎样才能取得领导的深度信任?主要做到以下五点。 

1,能干事,有成绩,打牢自己与领导关系的基础 

无论政府部门还是企业领导,都是要干事创业的。领导干部个人的发展进步,是建立在抓好工作基础上的。你在自己本职岗位上取得突出成绩,就是对领导的支持,就会使领导产生一种认可与感谢心情。这是领导信任的前提和基础。 

对于领导交办的事情,无论多么艰巨,多么困难,都不要推脱,不要提条件,讲价钱。 

恭敬不如从命,从命就是恭敬。服从领导,最主要的是办好领导交办的事。越是难办的事情,办到了,办好了,领导越有深刻印记。 

曾国藩评价他重用的将领时有一句话,叫做“能任艰巨”。一遇到艰巨任务就推三诿四,怎么能得到领导信任呢? 

有些事情比较敏感复杂,领导反复考虑交给谁办比较合适。交给你办,就是对你的信任,对你的考验,如果办得好,利索,稳妥,就会在领导心里中下可以担负重任的印象。 

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