干部“成长黄金期”有哪些？哪些好把握哪些不好把握？

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前两天，单位公示了干部拟提职名单，同事阿华在名单中。 

让大家感到惊讶的是，所有拟提拔对象中，阿华是唯一的准“90后”，33岁就成长为副处级领导干部，不多见。 

阿华的仕途为什么这么顺利？用领导的话说就是，生逢其时，把握并用好了每一个“成长黄金期”。   

干部“成长黄金期”，通常包括两方面，即身体、年龄“黄金期”，和外部环境“黄金期”（单位生态、岗位经历、职能互进、际遇机缘等）。 

前者好理解，今天我主要讲讲外部环境“黄金期”那些事儿。 

1.单位生态 

如果一个单位生态好，选拔干部看学历不唯学历、看资历不唯资历、看台阶不唯台阶，坚持“有为有位”的鲜明导向，那么，这对于任何一个想成长进步的干部来说，都是“黄金期”。 

阿华一开始是在乡镇工作的，但他不认命、不甘于平庸，硬是通过“一支笔”，经常性给市里投稿，不断宣传展示文笔、扩大自己的知名度，最后赢得赏识，获得调动，编制也到了市委组织部。 

29岁那年，就被提拔重用为组织科科长。也因为干一行爱一行，先后在组织科、县局任职并做出成绩后，4年时间就被提拔到了副处。这些，都得益于单位良好的生态。 

单位的生态，跟主要领导、领导班子的用人导向、工作理念等有关，好的生态，可遇不可求。如果遇到了，那就要好好珍惜、积极争取。 

2.任职经历 

干部提拔任用中，“基层任职经历”“多岗位锻炼”等都是加分项，这些对于干部能力素质提升、被提拔重用挑大梁，具有积极的促进作用。 

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