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什么样的领导值得鞍前马后追随?

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体制内,领导是一个重要且火热的话题,每个人都绕不开。有的人喜欢吐槽领导的工作方式,有的人喜欢打听领导的脾气秉性,凡此种种,不一而足。领导作为权力的拥有者,决定着诸多重大事项,比如我们的晋升提拔。在实际工作中,也有很多人因为领导垂青而平步青云,或者因为领导支持而大展宏图。那什么样的领导才值得我们追随,值得我们兢兢业业鞍前马后为之拼搏奋斗呢? 

笔者总结了以下五种类型的领导,供各位小伙伴们探讨。 

一、干事创业型领导 

愿不愿意干事创业是衡量一个领导干部有没有前途、重心放在哪里的重要指标。根据笔者实际观察,那些干事创业的领导干部更愿意培养下属,更愿意让有能力的下属为自己开疆拓土,然后给与积极合理的回馈。如果你的领导是一个干事创业型的领导干部,那么跟着他踏踏实实干,任劳任怨积极作为,肯定会获得更多的机会,能力也会得到更大的提升。 

二、年轻有为型领导 

随着领导干部队伍的年轻化,越来越多的年轻领导出现在人们的视野。虽然年轻的领导干部越来越多,但实际上真正年轻的领导干部还是屈指可数的。从年龄界定上来看,如果你们单位的领导年龄明显小于周围的中层或者班子成员,那么就算是年轻领导干部。年轻领导干部往往需要支持,需要心腹,需要能陪他一起驰骋沙场的人。因此年轻的领导干部往往更愿意带领中忠诚的下属一步一步走下去。这样的领导,遇到了就要紧紧跟随。 

三、平易近人型领导 

领导干部往往在单位一言九鼎,不怒自威,因此大部分领导干部都是高高在上的,这就是我们所常说的官威。但在实际工作中,往往有一部分领导干部,架子小,态度好,心思十分细腻。这类领导干部往往喜欢洞察下属内心,以细腻的管理方式实现工作目标。这类领导可以充分了解每一位下属的工作能力,道德品质。因此,遇到这种愿意了解下属的领导,一定要把握机会,充分展示自己,以获得领导的支持和青睐。 

四、善罚分明型领导 

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