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俗话说：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”虽说这句话说得有些偏颇，但这也间接反映了很多东西。比如说，下属干不干得好是一个方面，而领导认不认可又是另外一个方面。如果领导不认可你这个人，那你干得再好，付出再多的辛苦和努力，也不可能得到想要的回报。众所周知，体制内的人际关系相当复杂，人和人之间不能完全交心，时刻要留个心眼，就像我们常说的，害人之心不可有，防人之心不可无，在日常工作中你会遇到不同的领导，喜欢落井下石的、挖坑的、背后暗算人的，各种各样应有尽有，如何识破他们的诡计，从容应对就显得很重要。领导收拾下属的5大权谋手段，一个比一个狠，招招致命，小心提防。
谁也不是完人，每个人都有自己的优缺点，比如说你不善言辞，他就会交给你需要沟通能力强的任务，或者让你当众讲话发言，美其名曰是锻炼你，实则是让你当众出丑，总之就是让你的弱项被一览无余。
安排你和别人共同完成一项工作，而且是那种需要紧密配合的工作，关键是与你合作的人是和你合不来的那种，让你们在工作中互相伤害，发生矛盾，而领导会不失时机地站出来调解，各打五十大板，充当老好人，完美解决问题。
给你安排一些无关紧要的工作，或者调整你到一些边缘科室，虽说轻松，但无形中会使你增加被孤立的感觉，体会不到存在感，被尊重感，年底的争先评优也没你的份。
在一些小事上对你挑毛病，各种批评，好像造成了很严重的后果，反之，当你在某件事上做出成绩，却得不到领导的表扬，把功劳归于团队，让你产生深深的失落感。
领导有意针对下属，很可能会直接甩个烂摊子出来给你。安排你做一些不熟悉的事情。如果你做得好，那是他领导有方；如果你做不好，刚好可以借此由头来打压你，制裁你。所以，在职场，得罪谁都别得罪自己的领导。做人做事要有情商，有眼力见，学会处世圆滑，才能步步高升。
