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无论哪种职场，都有个奇怪的二八现象，工作分配不均衡，有的人忙得要死，有的人闲得要命。领导还偏偏特别喜欢支使那些忙碌的员工，不断给他们加压加码，增加他们的工作负荷。这种工作上的不公平让很多人都愤愤不平，有的人甚至背地里抱怨：整天把事情派给我，想把我给累死才甘心吗？
那么是什么原因，造成了领导偏爱一少部分人，把工作重任全都压在其身上，哪怕别人在那里清闲无二事，也往往视而不见，不闻不问，不去使唤呢？在职场上领导特别喜欢使用那些性格亲和，脾气温顺，听话顺从，任劳任怨的老实人。这类人在职场中，纪律性强，服从性高，对工作也不会挑三拣四，斤斤计较，更不会和领导讨价还价，提出条件。基本上安排什么工作就做什么工作，无怨无悔，执行力也强，一声吩咐，立马行动，用起来特别舒心和顺手。哪怕受到不公正待遇，也不会轻易发作，只会忍气吞声、委曲求全，自我消化，自我调剂，而不会像某些刺头一样，一点就炸，甚至敢和领导对着干，当众让领导难堪下不来台。对于这样的软柿子，领导肯定特别中意啊，经常使用也就情理之中了。使用成本最低，风险系数最小，投资回报率最高，给谁谁不喜欢？别提那些人精似的领导了。为了提高这些人的积极性和热情，消除长期劳累可能产生的不满和怨恨情绪，领导会耍些手腕，时不时给戴个高帽子，当众吹捧下：这是我们单位的专家、骨干、栋梁，人才，再偶尔给弄个荣誉，评个先进个人、文明标兵之类的，要不然就画个大饼，把你列为后备干部之类的，让你激动得热泪盈眶，视为知己，对其感恩戴德、忠心耿耿，更加拼死拼活为领导、为工作不懈付出。如今的职场，人员越来越少，每条线都千头万绪，应接不暇，忙碌异常。对于一些领导来说，如何加快工作进度，提高工作效率，保证工作质量是考虑的首选。所以在工作中，领导主要使唤一些经验丰富、能力突出、工作老道的熟手干事，哪怕你心高气高、恃才傲物，有点个性，让他稍有不满，也依然如是。这在于，熟手的魅力和优势不单单在于经验丰富、效率更高，更主要在于能够领会领导的意图，摸清领导的心思，使工作能够按照领导的心意展开，做到领导的心坎里，达到其希望的程度。对于领导来说，使用熟手，三言两语就能把事情交代清楚，剩下的事情就由其自行开展了，工作轻松，而且质量和成效有所保证，看着放心，用着省心，尤其在一些关键和重大场合更是如此。一些职场新人，虽然态度较好，叫干什么就干什么，可是经验不足，能力欠缺，经常是交代了半天，也搞不清楚任务的思路和重点，做起事情也是左支右绌，不着门道，质量和效果达不到自己要求，还经常返工，劳心劳力，事倍功半。如果你是职场新人，整天被领导使唤干着干那，忙忙碌碌的，而且还经常检查你工作，听取你的汇报，并不厌其烦地为你指出你的缺点错误，传授经验措施，那么恭喜你，你可能是领导眼中的璞玉，是可培养造就的人才，晋升提拔为期不远了。在领导眼中，这时候的你，虽然看起来还有点生涩、毛糙，不显山不露水的，只要经过一番精心打磨锤炼，褪去表面的杂质，就会透射出隐藏深处的绚丽光华，成为职场中的宝贝。这时候的领导支使你，都是为了通过全方位的锻炼，进一步磨炼你的意志，锻造你的能力，培养你的性格，拓展你的视野，提升你的境界，让你尽快成长进步，担当大任。这时候的你，应该理解领导的良苦用心，认真做好各项工作，并积极向领导汇报，接受领导的批评和指导，巩固在领导心中的地位，要明白“不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香”。相信有了领导的关爱和你的努力，你定会成长为可用之才。领导经常使唤你，还有一种可能性，那就是领导把你当成自己人，视为亲信了，所以才毫不客气，随意使唤，把大事小事、公事私事全都交给你，让你替他奔波忙碌，有时候还会放权给你，让你替他做主。交给你的事情多，也充分说明领导对你的人品、能力较为认可，把事情交给你，可以让他放心。对于自己人，领导肯定有着自己的打算，会在各种场合中给予优先照顾，让你的付出有所回报，不辜负你的期望。
