为什么要劝基层公务员不轻易放弃遴选之路

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一、越往上工作越能宏观抓，没那么累。 

在基层，干久了，大多数人会忍不住思考，当初费那么费老劲考进来是为了什么，拿着卖白菜钱，操着卖白粉的心，可怜的娃儿！ 

乡镇的科员接近于没有权力，普通干部是真正的工具人，承担的责任倒是不小。领导分配下来的任务，就算是跑断了腿、写断了笔，功劳的大头也没份，但出了事，就得一起“同辣共苦”。 

而遴选上岸后，再去乡镇就是检查、督办工作了，再也没有了基层工作的那种煎熬感，实现了精神上自由，一个从内而外散发出自信的全新自己。 

二、越往上晋升空间就越大，仕途更远。 

基层公务员的天花板非常之低，以至于一般公务员在退休时候，还是一位三级主任科员，情况好一点的地方可能是二级主任科员。 

在晋升空间上，通过遴选后，三级调研员是没有任何障碍，时间一到就提，不像在基层，解决一个四主都要排队等候，因为基层职数太不够用。 

讲个大实话，只要不犯大的错误，工作认真负责，走正常成长程序，退休前混个一级调研员没有任何问题，而一调相当于县处级干部。 

三、越往上走，经济方面将有大的飞跃。 

在县城甚至是乡镇，每天干着繁重的工作，走村入户，每月拿着微薄的薪水，现在物价那么高，大多数县干部过得抠抠搜搜，日子小康怕是真的不够。 

但是，遴选上来以后，拮据的日子会有所缓解。说公务员薪资待遇薪水达到当地平均水平，其实是被市一级公务员给平均了，因为遴选后每个月比原来高了2000左右，算上各种奖金、补贴等，一年比原来多4万元左右。 

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