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在体制工作中，汇报是非常重要的环节。好的汇报，能让领导觉得你思路清晰、措施有力、成效显著。差的汇报，会让领导觉得你思路混乱、措施不当、水平低下。 那么，跟领导汇报，有什么方法讲究呢？ 第一，汇报工作要先说最终的结果，过....
01 当众顶撞领导 下级服从上级，这是职场规矩，不懂规矩的人，肯定是要倒霉吃亏的。 当众顶撞领导，看似非常威风，但实际上后患无穷。因为在领导看来，你就是没把他放在眼里，你就是在挑战他的权威。 公开场合，一定要给领导面子，谁不....
化繁为简是重要的领导方法，不仅可以提高工作绩效，还可以集中精力抓大事。化繁为简的核心要义，就是集中力量办大事。在领导可以调动的各种资源中，人的要素是第一位的。只要能把人的积极性创造性调动起来，领导就会省心不少，工....
这是朋友提出的话题。 现实中的确有因为各种原因，一把手缺位由二把手代理工作。一把手缺位的时间或长或短，但二把手的结局却不尽相同——有二把手转正为一把手的，也有继续干二把手的。作为代理一把手工作的二把手，实事求....
有的人虽然工作很辛苦很努力，但却就是得不到领导的认可，常常与升迁失之交臂。纵观职场，很多人之所以不被领导赏识和推荐，关键就在于只会闷头干活，根本不知道如何工作，才能为了开脱局面。 下面这几种工作思路，看懂了，领悟了，下....
01工作不养闲人，团队不养懒人。 没有领导会喜欢懒惰的下属，没有单位会容纳毫无贡献的员工。 职场是一个讲究价值和效益的地方，对于单位，对于领导，你若是什么价值都没有，既不能帮领导分担压力，也不能为单位创造业绩，那你的存在....
1.何时不宜打电话？汇报工作并不意味着所有的事情都要打电话，很多时候不急的事情可以通过发短信的方式沟通。以下情况要注意不能打电话：（1）午休时间（13:00~14:00）。如果没有特别重要的事情，这个时段最好不要打电话。（2）知道对方....
01体制工作的特点，决定了在体制内工作必须善于控制情绪，一般情况下，不能做出极端之举，比如说直接的冲突和开撕。讨厌某些人，不喜欢一些事情，要迂回有策略地解决，而不是愚蠢的单刀直入。要知道，遇到刺激就反应，或者心里藏不住事....
领导工作纷繁复杂，但领导的精力、时间和能力则是有限的，仅仅依靠个人不足以把所有工作都干得好，而且还会使他人放不开手脚、发挥不了应有的作用。领导只有拿得起放得下，即有所为有所不为，才能发挥所有人的作用，有效达成工作....
干部犯错，除了我们经常在新闻、通报上看到的各种国法、党纪和政纪处分，很多情节轻微的还会有一些非党纪处分的处理方式，我们普通干部更多的可能是遇到这些。那么非党纪处分有哪些类型？会有什么影响和后果呢？一起来看一下15....
我从不避讳说体制内有“背景”确实很重要。 举一个例子，你和另一个同事学历、能力、资历都相当，领导同事评价也都不错，但他舅舅和你们领导是亲戚，而你三代贫农，没有一点背景和关系，那你被提拔的可能性肯定小于你同事。 因为....
1.接收文件，及时分类归档。 养成分类归档文件的习惯，主要有两大好处： 一是可以防止文件堆积如山，造成工作上的错乱。一份文件处理完了，就及时归档，能够清楚地辨明哪些事项处理了，而哪些事项还有待处理，有利于理清头绪，提高工作....
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”。 尤其是在机关单位上班，很多人互相都是竞争对手，都互有利益牵扯，所以必须时刻紧绷着自我保护的弦，只有不出错，不犯错，才能做到长久发展。 当然，害人精只是少数，自我保护很多时....
工作中，特别是一些重要的活动，我们往往会发现，领导更多地是在关注细节，而且在细节中还真能发现我们很多的不足。这让不少的下级感觉领导是在吹毛求疵。其实，这恰恰是一种领导艺术。 领导很明白，人们在工作的时候，重点工作、....
人力资源和人际关系资源是新任领导良好工作开局的重要保证。 领导者的人力资源和人际关系资源主要指下级特别是骨干下级及其他们之间相互关系对自己工作的影响程度和支持力度。 领导的更换,在一定意义上意味着人际关....
1.干工作，要讲究方法和技巧。 领导交代的事，不管大事还是小事，他都希望有反馈有回音，而不是不了了之。 鉴于此，一方面，要加强工作中的请示和报告，告诉领导你没有忘记他交代的事；另一方面，要把领导的关注点作为主要工作方向，让领....
01 超前统筹加谋划凡事只有心中有底、心中有数，才不会在事情来临的时候慌张或忙乱。超前统筹谋划，就是在干工作的时候，要有一定的预见性，提前把繁杂的工作分解，防止出现工作积压的情况。比如说，每年年底都要进行年终工作总....
昨天开会，领导在会上对近期全市工作提要求、做部署、定责任，讲到现在的任务很重，上级要求的重，自定的目标重，尤其是老百姓对品质生活、美好未来的期待重，要求大家再努力一把力，苦干三几年，一定会大有成效。 领导讲话中特别强....
领导工作不同于一般的工作，领导工作主要是出主意、用干部。领导工作的这两件大事涉及政治、经济、文化、心理等等诸多因素，更是与国内国际环境的变化同频共振。这就是说，领导工作的开展可以有很多的视角，但归根结底都离不....
1.不要违规，不要触碰红线。 这里的“规”主要有两种，都不能违反。一种是有明文规定的写在明面上的，叫规章制度；一种是没有明言但大家都默认执行的，叫“潜规则”。 既然要玩游戏，那肯定要遵守“游戏规则”，否则一旦违规，就会马....
换届之年，干部调整的范围广、频率高、数量多，一大批领导包括一把手走马上任。起好步、开好局，是组织的期望，也是人们的期待，当然也是新任领导的主观愿望。这对于新任领导来说，是压力，也是动力。等不得、慢不得的心态会驱使不....
随着我国综合国力的不断增强、国际地位的显著提高、信息化建设的快速推进、自媒体时代的全面到来，保密工作的对象和领域、内容和形式、方法和手段正发生着深刻变化，保密工作面临诸多挑战。审计机关作为党和国家监督体系....
一、“秘书”概说什么叫秘书？按照词典的解释是“掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员”。但这只能算作一种传统的解释。在现代社会，你会发现，“秘书”一词,其应用的范围十分广泛，在各种媒体上，这....
01 能力再强，也要尊重领导；想法再对，也要顾全领导。 不能因为能力素质强，就不把领导放在眼里，领导在那个位置上，就拥有那个位置的资源和权力。 漠视或者藐视领导，最终都会因为领导的掣肘，而什么都干不成。 02 即便对领导很有....
去年以来，*省接待办深入学习贯彻党的十九大精神，严格执行落实中央八项规定实施细则、党政机关国内公务接待管理规定和四川省委省政府十项规定实施细则，按照四川省委办公厅建设“政治机关、执行机关、协调机关、督查机关....
作为下属，向领导汇报工作是经常的、大量的，有时是出于职责主动汇报，有时是根据有关安排向领导汇报。不过这里所指的不是那种三言两语的反馈式、请示式汇报，而是分量较重、形式较正规的正式汇报。比如，上级领导下基层调研视....
01 水平可以一般，但是态度必须耐烦不管在哪里工作，工作态度都是首当其冲的，态度端正，什么都好说，而态度不端正，即便工作能力很强，也很难受到领导的赏识和重用。因为对于领导来说，下属的工作能力是可以培养和塑造的，只要多给点....
机关会议服务是机关事务工作的重要组成部分。开好一次成功的会议，良好的会议服务保障工作不可或缺。随着社会文明程度的不断提高，社会文明的一些成果也悄无声息地渗入到各类会议管理中，融入到服务的整个过程，会议服务管理....
工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量地完成工作量。如何才能让自己高效率的完成工作，在芸芸众生中突出自己的工作能力呢？第1招、工作计划每日为自己指定一个工作计划，做一个工作列表，把每日....
简单来说，汇报工作主要有三个阶段，即准备阶段、汇报阶段和落实阶段。 下面，就详细说一说各个阶段的注意事项。 第一个阶段：准备阶段 跟领导汇报工作，一定要提前准备，防止出现领导一问三不知的情况。 这个时候我们就要换位思....
