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这两个工作技巧,才是升迁的诀窍!

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有的人虽然工作很辛苦很努力,但却就是得不到领导的认可,常常与升迁失之交臂。纵观职场,很多人之所以不被领导赏识和推荐,关键就在于只会闷头干活,根本不知道如何工作,才能为了开脱局面。 

下面这几种工作思路,看懂了,领悟了,下一个升迁的就是你。   

01 

把自己的本职工作做好,还要替领导分忧 

一个人只能把本职工作做好,却没有时间去跟领导联系,替领导分忧。那在领导眼里,这个下属的定位就非常清晰了——他已经被现在的工作弄得筋疲力尽,不应该再考虑升迁他。 

一个人若是连本职工作都没做好,却挤到领导面前,说要加强跟领导的沟通,替领导分忧,那大家一定会骂他“马屁精”。而领导也会奇怪——不去做你的本职工作,却老在我这里晃来晃去,真有事,还真不敢让你帮忙,因为害怕你帮倒忙。 

工作做不好,还想替领导分忧,这是小人行径,为众人所不齿。 

工作做得好,却不知道为领导分忧,是自绝于升迁的大道,不能责怪领导,要自我检讨。 

所以,真正的聪明人,一方面认真把本职工作做好,让领导很安心,另一方面也会借着请示汇报等机会,替领导分忧,从而暗示领导——他不但有能力干好工作,还对领导很关心,能替领导分忧,值得获得进一步的升迁。 

领导赏识下属,经常安排工作给下属,时间久了,信任感自然不断累加,遇有升迁机会的时候,自然优先考虑这个下属。 

02 

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