疫情延假停工带来的上下级冲突如何解决？这里告诉你！

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疫情延假停工带来的上下级冲突如何解决？这里告诉你！

这个春节与以往不同，面对突如其来的疫情，很多单位、很多人都束手无策。

为了更好防控疫情，国家已经出台方案，延长春节假期。当前，除涉及保障人民生活必需品、疫情防控必需品的行业复工外，绝大多数企事业单位都推迟复工。

企事业单位因疫情原因停产停工的，按人社部相关规定，企业应按劳动合同规定标准支付工资或发放生活费。面对疫情延假，有的企事业单位管理者没有喊着让职工理解自己的不容易，而是带头行动起来做牺牲；有的管理者态度截然不同，“辱骂在群众转发延期复工通知的职工”“要求部门负责人管教这一职工”等行径偶有发生。面对委屈，职工通过“微博”发声，为自己维权。最后，单位反应也很快，发通知、撤热搜。可以说，面对同一件事，在执行相同的规定时，领导和职工的态度是截然不同的。一不注意，彼此间就产生了冲突。

为什么会有这些冲突？该如何解决冲突？

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