“受宠干部”要做到“6个不失”

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作者：逸飞

在党校学习的时候，每次总会发现有几位学员显得孤僻、冷漠、离群，心情比较灰暗，好像对未来没信心，给人一种垂头丧气甚至自暴自弃的感觉。有了解情况的学员说，这些学员以前都曾是豪情万丈、风光无限、备受主要领导宠信的“大红人”，是拟提拔重用的热门人选，现在因种种原因失宠了，感觉前景黯淡，因此情绪比较低落。这引发了笔者对受宠的后备干部如何自处的思考。在每一个单位，基本上都会有几位素质较高、能力较为突出、成绩较为显著、发展潜力较大、领导比较欣赏，因而比较受“宠”的年轻干部，他们往往是组织培养的重点对象，是单位干部职工眼中充满希望的后备领导和政治新星。一般而言，这些后备干部由于自身优异的条件和不懈的努力，绝大多数在不远的将来都会晋升更高一级的领导职务，走上更为重要的领导岗位。

但是也有少部分后备干部后来不仅未能顺利晋升，甚至一直不能实现晋升的愿望。究其原因，其中很重要的一点就是，有的后备干部不能正确对待领导的信任和厚爱，因恃宠而导致思想、心理、行为、作风和品行等产生不良变化，最终因受宠而失宠，进而失去职务晋升的最佳机会。有的甚至因此与职务晋升“绝缘”,可谓一“宠”而成千古恨。因此,那些目前正被领导赏识和信任的后备干部，应特别注意不要滥用、误用、错用领导的赏识和宠信。

一、莫因宠“失身”。后备干部受领导宠信，说明领导对他的素质比较认可，对他的能力和工作比较肯定，对他的人品和个性比较欣赏。但作为受宠的后备干部，必须要明白，这只能表明领导与自己比较亲近，自己与领导之间最根本的身份关系即上下级之间的工作关系并没有改变。因此，受宠者切记不要因宠而生虚妄之念，从而迷失了自己的身份定位:一方面，不要恃宠而骄，得意忘形，在领导面前举止张狂，缺少下级对上级应有的礼仪和尊重，甚至给领导提一些明显过分的要求，给领导揽一些不靠谱的麻烦事，强领导所难;另一方面，领导赏识自己，主要是着眼于工作，自己应当致力于进一步提高自身素质，更加谦虚、严谨、勤奋地做好本职工作，努力克服困难，实现领导的工作意图，以不辜负领导的信任。但是，有些后备干部过于“聪明”，总想借机把与领导的工作关系演变成私人关系，把自己的下属身份变成"仆从"身份，不是立足于给领导多提改进工作的意见和建议、扬领导之善、补领导所短，支持领导取得组织和群众认可的更大的政绩，而是专门投领导所好，只看领导好恶，不分是非，甚至诱使领导做一些与其身份不相符的事。这种热衷于讨巧的后备干部，很容易使领导误入歧途，自己也并受其过，因而也最容易在正派和明哲的领导那里失宠。

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