常务副职与普通副职有什么区别？

摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《常务副职与普通副职有什么区别？》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《常务副职与普通副职有什么区别？》。

知道什么叫“论资排辈”吧？这就是其中一种。常务副职比副职多了两个字，就是明明白白写在脑门两个字“二把”，告诉所有人要懂规矩，老大不在家，老二“说了算”，保证工作秩序正常运转。 

这里面有职务和职级、实职与虚职、待遇与享受待遇、常委与非常委，等等太多的概念。党政体系里，一般情况下不设常务，除非规定的几个一把手高配（上级兼任下级）的部门或单位。圈里人或内行人一看就明白，门外汉听三天三夜不明白。 

这是一门很深很深的学问，有时候只可意会不可言传。那么，简单翻译成民间俗话，就是：补位、接班、过度、安置等四种主要形式和功能。 

一是补位。 

平时替正职（一把手）主持日常工作，分担一把手的工作负担，正职不在家的时候要补位正职功能，懂事的常务副职还是要经常请示汇报的，但要过滤掉一些小事，替一把手分解压力。 

比如，市常委组织部长，属于副市级干部，进入了市常委班子，他还要分管其他部门的工作，一般分管组织、老年、党校等其他部门单位的工作。设一个常务副部长，协助他主持组织部的日常工作。再比如，一些大城市的班子人数比较多，一把手管理幅度大，也可以设常务副职来补位。 

记住，这些常务副职，一般都是正职职级，下文件任命，印名单都带括号的，如：王某某，组织部常务副部长（正处级），那是正儿八经的正处级实职。你也见过，李某某，某公司常务副总经理（享受正职待遇）。那可是天壤之别。 

二是接班。 

一般情况下，国家在党政序列里，不允许随意设置常务副职，明文规定的除外。但在一些国企，也有不少单位自行设置常务副职的。比如，有的国企班子人数众多，有时候一正二十副，这么多副职，都有资格晋升正职。怎么办？一把手向上级推荐一个最可靠、最有发展前途、最有潜力的副职，准备培养接班人，既是培养锻炼，也是明确培养目的，让其他副职少折腾一点。 

比如，张某某，某集团公司常务副总经理（正局级）。总经理不在家的时候，可以委托他行使正职职能，比如需要签字审批，许多流程不能等啊。另外，即使总经理在家，也要有意识地全面培养锻炼他，比如，让他担任某项难题的领导小组组长，让他牵头抓总，熟悉面上的情况。 

…… 此处隐藏948字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……