上司收拾下属的套路

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领导一般都会怎么收拾下属呢？我给大家讲讲领导常用的几种方法。 

使劲挫伤你薄弱的地方 

即便是天下最有才华的人，也有他相对不足的地方，也有他不擅长的地方。  

比如，你很有才，在学校里是校学生会主席，你有非常强的组织协调能力，你有非常好的口才。 

但是，你在学校的时候，用不着写公文吧，你写公文的经验几乎为零吧。 

那我就天天让你写公文，天天在你写好的公文上使劲的修改，一次次的让你反复写、反复改。 

如果你写公文写的非常好，基本上是只要你写好了，领导想修改都没地方下笔，你已经被承认是单位的第一支笔杆子！ 

于是，你膨胀了，你觉得老子有才，你觉得领导也不过如此嘛！ 

但是你口才不行、你更不擅长接人待物，那我就让你去搞接待工作，我让你的笨嘴在饭局上出洋相。 

总之，你不擅长什么，我就让你做什么。 

不用太长时间，就能把你骄傲的自豪感打击的一点不留！就能让你高昂着的头颅渐渐地垂下来！ 

我会让你知道，社会不是你想的那个样子，你要想成功，听话是第一位的，不听话，即便你是千里马，我也会让你变成一头在磨房拉磨的驴。 

如果你反抗，你拒绝服从安排，我就会安排人事处的同志找你谈话，他们会对你说： 

你不服从领导安排，是愚蠢的，你太年轻了，你没看出来，这是领导在培养你吗？领导觉得你是一个人才，才多岗位锻炼你，只有这样，你才能快速的成长啊！ 

抓着你的小辫子不放 

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