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如何让领导信任你(四)

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第四、竭力成就领导 

有一个领导与被领导的“双赢原理”,说的是领导者的工作是帮助部属获得成功,如果手下的人都成功了,领导者是没有理由不成功的。同样的道理,下级帮助领导成功,自己本身也就获得了成功。 

领导有指示你要有落实 

习近平总书记在为2014101011日召开的全国党委秘书长会议作出的重要批示中强调:“崇尚实干,狠抓落实是我反复强调的。如果不沉下心来狠抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也是镜中花,水中月。就我们机关干部来讲,领导有指示,你要有落实,就是成就领导的重要方面。 

前些日子,我与一位县委书记交谈,他饶有兴趣地给我讲了一个真实故事

县委机关干部李胜东到一个镇挂职当镇党委书记。走马上任前,这位县委书记对他交代一项任务:“你去的这个镇的东峪村有个村民王二蛋缠访、闹访影响很不好。你要把这个问题彻底解决掉。” 

“是,保证完成任务。”李胜东虽然知道这项任务太艰巨,但领导有指示,他必须不折不扣地落实贯彻。 

对王二蛋的事儿,李胜东非常清楚。这个人上访的原因非常简单:三年前的一天,他的老母亲过80大寿,去请村里最大的官刘支书来家喝寿酒,刘支书因另有婚礼应酬,去了那家喝喜酒,没来他家喝寿酒。这在常人看来,根本算不上什么事,更不可能发展成为一桩上访事件。正所谓林子大了什么鸟都有,王二蛋铁定认为,这是村干部瞧不起他。为了讨个说法,竟然成了上访专业户 

先是到镇上,后是到县里,再后来到市里,如今已经闹到省信访局了。并放出风来,省里不给他主持公道,他还要到北京去“告御状”。对王二蛋的胡搅蛮缠、无理取闹,接访过他的干部深有体会,无论你怎么说破天,他就是油盐不进。村支书逼得没办法,几次登门向他道歉,他还是不依不饶。一些接访他的干部背地里议论说:“这真是可怜之人,必有可恨之处。” 

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