与领导相处的五个“诀窍”,超实用!
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1.和领导保持相同的方向。
领导的目标,就应该是你的目标;领导的方向,就应该是你的方向。不能领导重视的事情,你不重视、不去做,只做那些你自以为重要的事情,结果你付出了很多的时间和精力,却只换来领导的“不认可”。做正确的事,解决的是方向的问题,只有方向对了,才能事半功倍。
所以,领导关心、重视、在乎什么,你做什么准没错。
2.尽可能地调整自己适应领导。
职场领导千千万,每个领导都有不同的性格和秉性,作为下属,不能有挑选领导、要求领导的想法,只能秉持“求同存异”“尽量磨合”的原则,积极地适应领导。其实,人和人之间,就像两个相交的圆,重叠的“阴影区”才是我们应该强调的部分,而不是那些没有重叠的“空白”。
所以,领导的行事风格怎样,我们就变成怎样的做事风格。
3.多帮领导分担他的工作。
在职场上,虽然每个人都有岗位职责划分,但在现实中,并不是都严格按照职责划分落实完成工作的。我就发现那些优秀的下属,都不同程度地帮着领导分担工作。也就是说,有些工作本应是领导的工作,但是却被下属给分担了,而这些下属不仅工作能力强,还备受领导的器重。
所以,力所能及的事情,就多帮领导分担了吧。
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